| 问题 | 工伤员工提出调岗要求不调会被起诉吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤员工提出调岗要求不调会被起诉吗 工伤员工请求调岗，若不予调剂，是否会面临诉讼风险？ 若您发现公司所制定的工作分配并不符合实际情况，那么您有权向法院提起诉讼。 然而，若雇主为了满足其生产运营所需进行了必要的岗位调动，并且该调动具备合理性、无任何侮辱或者惩罚性质、不会影响您的薪资待遇，同时与劳动合同中所约定的岗位之间保持密切相关性，那么这种岗位调动便是有效的；在这种情况下，作为员工的您应当予以尊重并严格遵守相应规定。然而，值得注意的是，岗位调动的合理性需要由雇主提供充分证据来证明；否则，如果雇主是出于迫使您主动辞职的目的而进行岗位调动，那么您完全有权利拒绝接受这样的变动。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （九）劳动能力鉴定费。 二、工伤员工要求调岗不调会被企业起诉吗 工伤员工要求调岗，企业若不调岗，一般不会直接被起诉。 从法律角度看，工伤员工在医疗期内，企业有义务保障其合法权益，包括适当调整工作岗位。但企业也有自身的用工自主权和生产经营需求。 如果企业认为调岗不合理或无法满足，应与工伤员工充分沟通，说明原因。若员工坚持不接受调岗，企业可根据相关法律法规，如《劳动合同法》等，在符合法定程序的前提下，与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。 然而，如果企业在处理工伤员工调岗问题上存在明显违法或不合理行为，如故意刁难、歧视等，工伤员工可能会通过法律途径维权，如申请劳动仲裁等。 总之，企业应在合法合规的前提下，妥善处理工伤员工的调岗问题，避免引发不必要的法律纠纷。 三、工伤员工提出离职会得到赔偿吗 工伤员工提出离职通常会得到赔偿。根据相关法律规定，工伤员工除依法享受工伤保险待遇外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 若因用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤员工难以享受工伤保险待遇，工伤员工要求用人单位支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 一般来说，赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，工伤员工提出离职后，在符合法律规定的情况下，有权利获得相应的赔偿。 工伤员工若请求调岗遭拒，雇主需证明调动合理且非惩罚性，否则员工可诉诸法律。调动若影响薪资或违反劳动合同约定，员工有权拒绝。雇主应尊重员工权益，否则面临诉讼风险。员工应了解自身权益，合理维权。 |
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