| 问题 | 建筑工地临时用工属于雇佣关系吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、建筑工地临时用工属于雇佣关系吗 建筑工地临时用工应归属于何种雇佣关系范畴 根据我国现行法律法规的明确规定，临时用工与其对应的用工方式既可能构成劳动关系，亦有可能被认定为雇佣关系。具体而言，若临时工在获得雇主充分授权并接受其指示后，从事与授权范围内的生产经营活动有关的工作，则该种情况下的临时用工应被视为雇佣关系。 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 二、建筑工地临时工的劳动关系如何认定？ 建筑工地临时工的劳动关系认定主要依据以下几点： 首先，看工作时间。若工作具有连续性、稳定性，且有固定的工作时间安排，倾向于认定为劳动关系。 其次，看劳动报酬支付方式。若按月定期支付报酬，而非一次性结算，更符合劳动关系特征。 再者，看工作内容。若工作是建筑单位业务的组成部分，由单位安排、管理，也倾向于认定为劳动关系。 此外，是否有书面劳动合同并非决定性因素。即使未签订书面合同，若符合上述特征，也可能被认定为存在劳动关系。总之，要综合考虑工作时间、报酬支付、工作内容等多方面因素来认定建筑工地临时工的劳动关系。 三、建筑工地工伤赔偿标准有哪些？ 建筑工地工伤赔偿标准主要包括以下几方面： 医疗费：按实际支出支付，包括诊疗费、医药费、住院费等。 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月支付。 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级确定不同的数额。 此外，还包括生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等因素确定。若双方对赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 建筑工地临时用工的雇佣关系取决于具体情况。根据法律法规，临时用工既可能构成劳动关系，也可能被视为雇佣关系。当临时工在雇主授权范围内从事生产经营活动时，通常被认定为雇佣关系。 |
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