| 问题 | 劳动合同与劳务合同有哪些区别 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同与劳务合同有哪些区别 劳动合同是劳动者与雇佣方明确双方权利义务的合法契约，劳动者受监管，风险由雇佣方承担，享社保等福利。劳务合同是一方提供劳务服务所签，提供劳务方自行安排工作、担风险，通常无社保福利。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同与劳务合同的解除条件有哪些 劳动合同解除条件： -协商解除：双方协商一致可解除。 -劳动者解除：提前通知（试用期提前3日，正式期提前30日）；用人单位有过错（如未足额支付工资、未缴纳社保等），劳动者可随时解除。 -用人单位解除：试用期不符合录用条件；劳动者严重违反规章制度；劳动者失职给单位造成重大损失等。 劳务合同解除条件： -双方协商解除：与劳动合同类似，双方达成一致即可。 -法定解除：一方有违约行为，致使不能实现合同目的，另一方可解除。比如提供的劳务不符合约定等。 总体而言，劳动合同解除相对复杂，需考虑更多法定情形；劳务合同解除更注重双方约定及违约情况。具体情况还需根据实际合同及法律规定来判断。 三、劳动合同如何保障劳动者权益 劳动合同可通过以下方式保障劳动者权益：首先，明确约定工作内容、工作地点、工作时间等基本条款，避免用人单位随意变更。其次，规定劳动报酬及支付方式，确保工资按时足额发放，且不得低于当地最低工资标准。再者，明确社会保险及福利待遇，保障劳动者在养老、医疗等方面的权益。同时，约定试用期的期限及条件，防止用人单位滥用试用期。另外，规定劳动合同的解除及终止情形，保障劳动者在合法情况下的离职权益，如用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金。最后，在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读条款，如有疑问及时与用人单位协商或寻求法律帮助。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同则是一方为另一方提供劳务服务所订立的合同。劳动合同中，劳动者受用人单位管理，劳动风险由单位承担，且劳动者有社保等福利。而劳务合同中，提供劳务一方一般自行安排工作，风险自担，通常无社保福利。 |
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