| 问题 | 劳动纠纷仲裁委员会调解流程怎么走 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动纠纷仲裁委员会调解流程怎么走 各方须向仲裁机构提交调解申请，仲裁委审查核实后，确定调解日期和地点并通知双方。调解中，仲裁员倾听双方陈述，促进沟通，寻求共识方案。若达成协议，仲裁委制作具法律效力的调解书；若未达成，仲裁程序将继续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 二、劳动纠纷仲裁调解需走哪些具体流程？ 劳动纠纷仲裁调解流程如下：首先，当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交申请书及相关证据等材料。仲裁委员会收到申请后，在规定时间内进行审查，决定是否受理。若受理，会在一定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人在规定期限内提交答辩书等。之后进入调解阶段，仲裁庭会先行调解，促使双方达成和解协议。若调解成功，制作调解书，双方签字后即发生法律效力；若调解不成，则继续进行仲裁审理，作出裁决书。裁决书送达双方后，当事人若不服，可在规定期限内提起诉讼。整个流程需严格遵循法律规定和仲裁委员会的相关程序。 三、劳动纠纷法院诉讼流程是怎样的 劳动纠纷法院诉讼流程大致如下：首先，原告需向法院提交起诉状，明确诉讼请求和事实理由等。法院在收到起诉状后会进行审查，符合条件的予以立案。接着，法院会将起诉状副本送达被告，被告需在规定时间内提交答辩状。之后，法院会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，在庭审中进行举证、质证和辩论。庭审结束后，法院会根据查明的事实和法律规定作出判决。如果一方不服判决，可在规定时间内提起上诉，上级法院会对上诉案件进行审理并作出裁决。整个过程需要遵循法定程序和时限，以确保诉讼的公正、合法。 首先，当事人提出调解申请，仲裁委在收到申请后审查相关材料。然后，确定调解时间和地点，并通知双方当事人。调解时，仲裁员会听取双方的陈述和意见，了解纠纷的具体情况，在双方之间进行沟通和协商，寻求达成一致的解决方案。如果双方达成调解协议，仲裁委将制作调解书，具有法律效力。如果无法达成调解，仲裁程序会继续进行。 |
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