| 问题 | 劳动仲裁的期限是多长时间 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁的期限是多长时间 劳动仲裁的期限通常为一年左右。具体而言，自当事人明了或应有能力了解到自身权益遭受侵害之日起开始计算。若在劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者提起仲裁时不受一年仲裁时效期间的制约；然而，当劳动关系宣告终止之时，应于劳动关系终止之日起一年间内提交相关申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁的证据提交期限是多久 劳动仲裁的证据提交期限一般为首次开庭前。具体来说，当事人应当在规定的举证期限内提交证据材料，逾期提交的，仲裁庭可能不予采纳，但对方当事人同意质证的除外。举证期限可以由仲裁庭根据案件情况指定，也可以由当事人协商一致并经仲裁庭准许。如果当事人因不可抗力等正当事由耽误举证期限的，在障碍消除后的一定期限内，可以申请延期举证，仲裁庭会根据具体情况决定是否准许。总之，要注意把握证据提交的时间节点，确保自身权益得到有效保障。 三、劳动仲裁裁决后多久可以申请强制执行 劳动仲裁裁决后，双方当事人均未提起诉讼或一方提起诉讼后又撤回的，在裁决书规定的履行期间届满后，对方当事人未履行裁决的，可在两年内申请强制执行。如果裁决书规定了履行期间，应从履行期间届满之日起算两年；若裁决书未规定履行期间，则从裁决书生效之日起算两年。申请强制执行需向有管辖权的人民法院提交申请书、裁决书等相关材料。法院会对申请进行审查，符合条件的会立案执行，通过采取查封、扣押、冻结等强制措施，促使被执行人履行义务。 劳动仲裁的期限一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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