| 问题 | 连续旷工三天自动离职有工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、连续旷工三天自动离职有工资吗 连续旷工三天的自动离职员工是否有权获得工资 在劳动法领域中，员工若连续旷工达三个工作日便自动离岗。然而值得提示的是，无论员工采用何种方式离开工作岗位，企业都必须按照规定向其支付相应的薪酬待遇，且企业不得任意克扣或拖欠员工的薪资。但是，如果因员工的擅自离岗导致企业遭受经济损失的情况下，企业有权要求员工对此作出相应补偿。 此外，如若因员工自行离职且未获得相应报酬的情况，员工有权向属地劳动监察部门提出控诉，或通过法律途径申请劳动仲裁维护自身合法权益。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、连续旷工三天自动离职后能否拿到工资 一般来说，连续旷工三天被认定为自动离职，用人单位可以解除劳动合同。但劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬。 若用人单位规章制度中有明确规定旷工三天视为自动离职且不支付工资的条款，从其约定。但该约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准等。 如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。 总之，能否拿到工资需根据具体情况判断，既要考虑用人单位的规章制度，也要考虑法律法规的规定。 三、连续旷工三天被辞退有经济补偿吗 一般情况下，连续旷工三天被辞退通常没有经济补偿。用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同的，无需支付经济补偿。 在劳动法律中，连续旷工达到用人单位规定的天数可被视为严重违反规章制度。若用人单位的规章制度对此有明确规定且程序合法，那么辞退行为是合法的。 但如果用人单位不能证明其规章制度合法有效，或者辞退过程存在程序瑕疵，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。 总之，是否有经济补偿需根据具体情况判断，主要看用人单位的规章制度以及辞退程序是否合法合规。 在劳动法中，员工连续旷工三个工作日即自动离岗。无论离职方式如何，企业需按规定支付薪资，不得克扣或拖欠。若员工擅自离岗导致企业损失，企业可要求补偿。员工若未获报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 |
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