| 问题 | 没有合同，找劳动局的流程是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没有合同，找劳动局的流程是怎样的 若员工对此有疑虑或异议，可以首先尝试通过与雇主沟通并协商寻求妥善解决； 倘若无法达成共识，则可以向当地区域的劳动监察大队投诉，请求劳动机关出面介入进行调解以实现双方满意的结果； 若是调解失败，亦可依法申请劳动仲裁，对争议事项做出明确判断和裁决。 关于未签订劳动合同并且追索工资的事宜，其基本步骤如下: 首先，需搜集充分的相关证据材料，例如: 考勤记录、工资清单、职务证件、财务欠条及工作成果报告等等，以便有力地证实与雇主之间确实存在着合法的劳务关系。 在已有充分证据的基础上，再与雇主进行正式谈话，要求履行支付全部应当发放的工资薪酬义务。 若雇主仍坚持故意拖欠或截留工资，可以进一步向雇主说明，将会采取法律手段维护自身权益。 在此过程中，可以依靠所搜集的相关证据，直接向当地区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申诉。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、没有合同找劳动监察投诉的流程是什么 首先，准备好能证明劳动关系的相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等。然后前往当地劳动监察部门，可通过咨询台或官网了解具体办公地点和办公时间。到达后，向工作人员说明来意并提交准备好的材料，填写投诉登记表，详细填写投诉内容，包括用人单位信息、投诉事项等。劳动监察部门会对材料进行审核，若初步认定存在劳动违法行为，会展开调查。在调查过程中，你需积极配合提供必要的协助和信息。调查结束后，劳动监察部门会根据实际情况作出处理决定，如要求用人单位改正违法行为、支付拖欠工资等。若对处理决定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。 三、没有合同如何向劳动局寻求帮助 若没有合同想向劳动局寻求帮助，可从以下方面着手。首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些可作为存在事实劳动关系的依据。然后，可前往当地劳动局，携带收集到的证据向劳动监察部门投诉，反映未签合同及可能存在的其他劳动权益问题，如拖欠工资、加班未付加班费等。劳动监察部门会对情况进行调查核实，若确认存在违法情形，会责令用人单位改正并给予相应处罚。若涉及劳动报酬等争议，也可在一定期限内申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。 在面临未签劳动合同和追讨工资问题时，员工应先与雇主沟通协商。如无共识，可向劳动监察大队投诉调解；调解不成功，可依法申请劳动仲裁。关键在于收集如考勤记录、工资单等证明劳务关系的证据，并在官方渠道要求工资支付。若遇阻挠，明确表明将诉诸法律。可以直接提交劳动仲裁申诉，确保权益得到保护。 |
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