| 问题 | 公司因部门人员变动而辞退员工符合法律吗? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司因部门人员变动而辞退员工符合法律吗? 公司因部门人员变动而解除员工合同是否符合法律规定？ 若企业凭借调整岗位的名义来解雇员工，那么这种行为便可视为一种非法的解除劳动关系。在此情况下，当事人有权要求企业向其支付双倍的经济赔偿金。倘若企业未遵守该规定，并拒绝向当事人提供相应赔偿，则当事人可依法提出劳动仲裁请求。关于经济赔偿金的支付方式，它将根据受损害方在用人单位所服务的年限而定。在用人单位工作的时间每满一周年，则劳动者即可获得一个月的工资作为法定的经济赔偿金； 然而，如果不足一年月度，仍需视作一整年计，仍需支付相当于六个月工资金额的经济赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司因业务调整辞退员工合法吗？ 公司因业务调整辞退员工是否合法，需视具体情况而定。若公司确因客观经济情况变化等合法原因进行业务调整，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，应符合法律规定的程序和条件，如提前告知、支付经济补偿等。若公司未履行法定程序或存在违法辞退的情形，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。总之，公司因业务调整辞退员工是否合法，要依据具体法律规定和实际情况来判断。 三、公司无故辞退员工是否需要赔偿? 公司无故辞退员工通常需要赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若企业以调整岗位为由解雇员工，此行为被视为非法解除劳动关系。当事人可要求企业支付双倍经济赔偿金。若企业不遵守规定且拒绝赔偿，当事人可依法申请劳动仲裁。赔偿金支付方式根据服务年限确定，每满一年支付一个月工资作为法定赔偿金；不足一年按一整年计算，支付相当于六个月工资的经济赔偿金。 |
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