| 问题 | 签完劳动合同公司没给我怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签完劳动合同公司没给我怎么办 依据中国现行《劳动合同法》的相关规定，自用人单位与劳动者签署劳动合同时起，用人单位有义务依法将其中一联交付至劳动者手中妥善保管。 换言之，贵司未能履行此项法律义务，实属违规行为。 在此情况下，您完全有权要求公司向您提供劳动合同原件，若公司仍坚持不予配合，您可向当地劳动监察部门进行投诉。 劳动监察部门将会对该问题进行严肃处理，并责令公司立即予以纠正。 此外，这一现象还可能对您维护自身合法权益产生不利影响，例如在出现劳动争议时，由于您无法及时提供劳动合同原件，可能会导致举证困难加剧。 然而，您仍然可以通过其他有效证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等来证实双方之间的劳动关系确实存在。 因此，我们强烈建议您尽早与公司展开积极沟通，以期妥善解决此事。 二、签完劳动合同被辞退了有赔偿吗 签署劳动合同后被辞退是否享有补偿？ 员工若遭受无正当理由解雇，将会得到相应赔偿。 通常情况下，用人单位需依法承担向离职员工提供经济补偿的责任，具体数额根据员工入职年限进行评定。 若员工于同一公司连续供职满一年以上，经济补偿金额将以其当月应得工资为基准；若工作满六个月但未达一年者，则按一整年计算。 然而，如果用人单位解雇员工的原因在于员工工作中出现重大失误，那么该员工将无法获得任何形式的经济赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、签完劳动合同多久入职 签定劳动合同后的入职时间限制 在法律框架内，并未规定职员工必须在签订合同时立即开始工作。 然而，在招聘环节，应聘者需与所属企业进行商议以确定何时正式入职。 只要双方达成共识且无异议，便可按照约定的日期准时报到。 根据我国相关法规，企业应当自员工正式上岗之日算起的一个月之内，与他们订立正式的书面劳动合同，同时在该过程中设置试用期的相关条款。 如果企业未能按照这个程序执行，那么自第二个月起，他们将被要求向员工支付双倍的薪资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 当我们在探讨签完劳动合同公司没给我怎么办的时候，我们要清楚这背后可能隐藏着更多的权益隐患。一方面，没有拿到劳动合同可能会影响我们对合同条款的核实，比如工作内容、薪资待遇、工作时间等条款是否与当初协商一致。另一方面，在后续可能发生的劳动纠纷中，劳动合同是非常关键的证据，如果公司未给予，我们在举证方面会面临困难。如果您正处于这种情况，或者对劳动合同相关的权益保护、证据收集等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。 |
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