| 问题 | 申请劳动仲裁应具备哪些条件 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、申请劳动仲裁应具备哪些条件 首先，您必需是与劳资方面产生争议且具备直接切身利益的劳动者或是雇主单位；其次，应具备明确的仲裁权益主张以及详实的事实与理据，例如敦促支付薪酬、索偿损害赔偿等等，同时能够详细阐述事由及前因后果；再者，需确保所涉及的劳动争议符合现行法律法规所规定的劳动仲裁受理范畴，如因确认劳动关系、解除劳动合同、劳动薪酬等事宜引发的争端；最后，请务必在法定的仲裁时效期限之内提交诉讼申请，通常为期一年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、申请劳动仲裁需准备哪些材料 申请劳动仲裁需准备以下材料： 1.仲裁申请书，应明确请求事项、事实和理由等。 2.劳动关系证明，如劳动合同、工资单、工作证等。 3.身份证明，申请人和被申请人的身份证复印件。 4.证据材料，与仲裁请求相关的证据，如加班证明、辞退通知等。 5.送达地址确认书，确保仲裁文书能准确送达双方。 准备这些材料可确保仲裁申请的有效性和准确性，有助于维护自身合法权益。需注意材料的真实性和完整性，如有疑问可咨询专业律师。 三、申请劳动仲裁的流程及注意事项是什么 申请劳动仲裁流程： -提交申请书：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 -受理通知：仲裁委员会在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。受理的，会发送受理通知书。 -答辩期：被申请人收到申请书副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。 -开庭审理：仲裁庭会在确定的日期开庭，双方进行陈述、辩论等。 -裁决：仲裁庭根据事实和法律作出裁决，制作裁决书。 注意事项： -时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -证据：收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。 -选定仲裁员：了解仲裁员的情况，可在规定时间内申请回避。 -调解：仲裁过程中可进行调解，如达成调解协议，仲裁庭会制作调解书。 首先，您必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位；其次，要有明确的仲裁请求和事实理由，比如要求支付工资、赔偿金等，并能说明事情的经过和原因；再者，劳动争议属于劳动仲裁的受理范围，像因确认劳动关系、解除劳动合同、劳动报酬等发生的争议；最后，要在规定的仲裁时效内提出申请，一般是一年。 |
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