| 问题 | 试用期只签了试用期协议是否合法 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期只签了试用期协议是否合法 关于试用期仅签订试用期协议的合法性探讨 依据我国现行有效的《劳动合同法》相关条款规定，仅签署试用期间的劳动合同并不符合法律规定。具体而言，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，试用期最长不得超过一个月；而对于劳动合同期限为一年以上但不足三年的情形，试用期则最长不得超过两个月； 至于三年以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长也不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、试用期只签试用期协议是否受法律保护 试用期只签试用期协议在一定条件下受法律保护。若该协议符合法律规定的形式和内容要求，明确了试用期期限、工作内容、劳动报酬、解除条件等重要条款，且双方签字或盖章，通常是受法律保护的。 然而，仅签试用期协议而未签订正式劳动合同可能存在风险，如试用期约定过长、试用期内随意解除劳动合同等情况可能被认定无效。 根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时签订书面劳动合同。 所以，最好在试用期内尽快签订正式劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律纠纷。 三、试用期未签正式合同是否符合规定 试用期未签正式合同通常不符合规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，一般情况下，试用期未签正式合同是不合法的，劳动者可依法维护自身权益。 探讨试用期仅签试用期协议的合法性，根据我国《劳动合同法》规定，试用期应包含在劳动合同期限内，仅签订试用期协议不符合法律规定。劳动合同期限不同，试用期长度也有限制，最长不得超过六个月。因此，仅签订试用期协议是不合法的。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。