| 问题 | 劳务派遣合同到期还要提出辞职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳务派遣 |
| 解答 |
一、劳务派遣合同到期还要提出辞职吗 当劳务派遣合同到期时，一般无需提交辞职申请。 从法律层面来看，劳务派遣合同到期就表示该合同所规定的派遣服务期限已到。 倘若派遣单位未提出续签，那么派遣关系会依法自然终止。 在此情况下，被派遣劳动者与派遣单位的劳动关系因合同到期而完结，这属于法定的终止情形，并非需要劳动者主动辞职来解除彼此间的关系。 然而，如果劳动者在合同到期前有其他特殊状况，比如希望提前终止派遣关系等，那就可能需要依据具体情况以及相关法律规定和合同约定来进行处理，例如可能需要与派遣单位协商一致后解除等情况。 二、劳务派遣合同超过10年，我该怎么办 劳务派遣协议历经十年，我应如何妥善处理？ 若雇佣时间达到了10年，可达成不定期工作合约；劳务派遣机构应对其聘用的劳动者签订期限为两年及以上的固定工作合同，并依据月度发放对应报酬；若此类劳动者在无具体工作时，劳务派遣机构应按照当地政府规定的最低薪资基数，向他们按月支付相应报酬。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、劳务派遣合同一年一签合法吗 劳务派遣协议一年一签的合法性问题 此举不合乎法律规定。 按照我国《劳动合同法》第五十八条第二款之明确要求：劳务派遣机构必须与接受派遣服务的劳动者签署至少两年的固定期劳动合同，并根据工作表现进行逐月支付的劳动奖励。 在这些情况下，作为雇主的劳务派遣公司实际上发挥了重要作用。 因此，该劳务派遣公司必须与接收劳动力派遣的单位达成劳务派遣协议，并在协议中明确规定实际工作单位向受派员工提供的薪资水平。 此外，劳务派遣公司有责任向受派员工披露相关条款和条件，其中包括劳务派遣协议的具体细节。 一年一签显然违反了上述法律法规。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 在探讨劳务派遣合同到期还要提出辞职吗这个问题时，我们知道劳务派遣合同到期后存在多种情况。如果派遣单位与用工单位均无续签意向，一般不需要劳动者提出辞职，合同到期自然终止劳动关系。但如果是派遣单位继续与用工单位合作，只是更换派遣员工岗位等情况，而员工不愿继续，就需要按规定程序离职。除了离职与否的判定，劳动者还应关注合同到期后的经济补偿问题。如果是用人单位原因不续签，劳动者可能有权获得经济补偿。你是否正面临劳务派遣合同到期的困扰，对后续相关权益问题还存在疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。 |
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