| 问题 | 第二次合同到期不续签要赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、第二次合同到期不续签要赔偿吗 对于劳动合同，当第二次合同期满时，用人单位若不续签，需支付经济补偿。 依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 满六年不满七年的，按七年计；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 而对于其他类型的合同，像普通民事合同，要看合同中是否有关于到期不续签的约定。 若无约定，通常无需承担赔偿责任，但可能需承担违约责任，具体违约责任的承担方式取决于合同性质、履行情况等诸多因素。 二、第二次合同到期不续签违法吗 合同续签的合法性问题——第二次合同到期后的处理 连贯地签署两次固定期限劳动合同时被视作雇主与劳动者已经缔结了无固定期限劳动合同关系。 在此情况下，若劳动者并未触犯任何与劳动合同相关的条款，而雇主却决定解除劳动关系，依据中华人民共和国《劳动合同法》的第四十六条及第八十七条之规定，雇主需给予劳动者两倍的赔偿金。 通常的经济补偿是按照劳动者在雇主公司内服务的时间，每累计一年即支付一个月的正常工资作为标准。 若劳动者的工作年限超过半年但不足一整年的，则以一整年为准；若工作年限低于半年的，则将支付半个月的正常工资为经济补偿。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、第二次合同结束不续签的赔偿标准是什么 关于第二次合同终止后不续签的赔偿标准 关于二次合同期满不再续约所涉及的赔偿问题，其具体规定如下：按照劳动者在本单位的实际工作年限，每满一年即支付相当于一个月工资标准的经济补偿给劳动者。 若劳动者的工作时间在六个月以上但不足一年，则按照一年进行计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。 此外，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。 然而，若因劳动者自身原因不愿续签合同，除非能够证明用人单位提供的新劳动合同所约定的条件低于原合同，否则将无法获得经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当我们在探讨第二次合同到期不续签要赔偿吗这个问题时，需要考虑多种因素。如果是用人单位不续签，通常是需要支付经济补偿的，补偿标准按照工作年限计算。然而，这里面还涉及到一些特殊情况，比如员工是否存在过错等因素也会影响最终结果。而且这一情况还可能与员工失业金的领取相关联，因为合同到期不续签可能导致员工失业，员工需要明确在这种情况下自己是否符合领取失业金的条件。如果您对第二次合同到期不续签涉及的赔偿计算、特殊情况判定或者相关联的失业金领取等问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业解答。 |
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