| 问题 | 怀孕期间单位解除劳动合同怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、怀孕期间单位解除劳动合同怎么赔偿 孕期雇主单方解除合同违法。劳动者可要求继续履约或经济赔偿，赔偿通常为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年补偿一月薪资，超六月不满一年按一年算，不满六月补偿半月薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、怀孕期间单位调岗降薪怎么应对 怀孕期间单位调岗降薪是违法的。依据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果遇到这种情况，你可以先与单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正违法行为。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复你的工作岗位，并按照原工资标准支付工资。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明单位的违法行为。 三、怀孕期间单位不续签合同如何补偿 怀孕期间单位不续签合同，单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若单位以女职工怀孕为由不续签合同属于违法解除劳动合同，女职工可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 在怀孕期间，单位解除劳动合同是违法的行为。您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。