| 问题 | 加班费的追诉时效是多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、加班费的追诉时效是多久 关于加班费的追索时效期限 申诉追讨加班补偿所需的法定时效设置为三年。对于劳动者主张用人单位交付额外工作报酬这一特定性质的劳动争议事件，应当在其知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起的一年内提起劳动仲裁委员会进行仲裁程序。 《民法典》第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 二、加班费的追讨期限究竟是多长时间 追讨加班费的诉讼时效一般为三年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需注意，要保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以利于追讨加班费的主张。在追讨过程中，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 三、加班费的计算标准是怎样的？ 加班费计算标准通常如下：一般以劳动者正常工作时间工资为基数。工作日加班，支付1.5倍工资；休息日加班且不能安排补休的，支付2倍工资；法定节假日加班，支付3倍工资。需注意，正常工作时间工资应按劳动合同约定的工资标准确定，且不包括加班工资、津贴、补贴等。若劳动合同未明确约定工资标准，可按集体合同约定的加班工资基数确定；集体合同未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，用人单位应依法保存工资支付凭证等相关资料，以备查验。总之，加班费计算需依据具体情况，遵循相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。 关于加班费追索的时效期限为三年。若劳动者发现其加班费权益受到侵害，应在自知道或应当知道权益受损之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。超过此期限，可能无法再追索加班费。因此，劳动者应及时关注自身权益，确保在法定时效内采取相应措施，维护自己的合法权益。 |
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