| 问题 | 解除劳动合同用什么手续 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、解除劳动合同用什么手续 解除劳动合同时，若双方协商一致解约，应签协议书注明解约缘由及补偿条款。若雇主单方解约，要有合法理由，如劳动者严重违规，并递通知书。劳动者主动离职，需提前书面通知雇主。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、解除劳动合同需办理哪些手续？ 解除劳动合同需办理以下手续：首先，用人单位应出具解除劳动合同的证明，该证明应载明解除劳动合同的原因、时间等重要信息。劳动者应妥善保存此证明，它是后续办理社保关系转移等手续的重要依据。其次，用人单位应在解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。若用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 三、解除劳动合同经济补偿金如何计算 经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，用人单位违法解除劳动合同的，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 解除劳动合同通常需要以下手续：如果是双方协商解除，需签订解除协议，明确解除原因、补偿等事项。如果是用人单位单方面解除，要有合法的理由，比如员工严重违反规章制度等，并向员工出具解除劳动合同通知书。如果是员工主动辞职，应提前以书面形式通知用人单位。 |
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