| 问题 | 劳动合同被解除该怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同被解除该怎么办 根据现行法律法规的规定，劳动合同解除可以分为多种情形。 其中，对于用人单位单方面实施的非法解除行为，作为被解雇的劳动者享有继续履行劳动合同的权利或是主张该单位按照赔偿金制度给予其对应赔偿的权利。 赔偿金数额通常为劳动者在该单位工作年限内应得经济补偿金的两倍之多。 相反地，如若由于劳动者个人原因导致解除劳动关系，例如造成重大过失而触犯用人单位内部管理制度等，则可能无法得到相应补偿。 然而，如果是用人单位依据法律规定行使解除权的情况，比如劳动者在当前岗位上未能胜任工作，经培训调整也无法达到该岗位要求，那么用人单位应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后方可解除劳动关系，同时还需依法支付经济补偿金。 在收到解除通知书后，建议您妥善保留好涉及劳动合同、工资发放凭证、日常工作业绩记录等各类相关证据材料，这将有助于更好地保障您的合法权益。 事态发生后，您可以先尝试与用人单位协商解决争议，如果协商未果再考虑向当地劳动监察部门投诉寻求帮助，亦或是向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 二、劳动合同被辞退赔偿标准是怎样的 劳动合同被解约后的赔偿标准是如何确定的 若员工因签订劳动合同后遭解雇，需视情况而定：未出现严重过失导致解聘的，无权获得任何赔偿；若是出于其他非员工个人原因造成的解雇，则依据员工在当前公司所累积的工作年限，每为公司服务满一年额外支付一个月的薪资作为补偿；最后若该次解雇属非法行为，则应以经济补偿标准的双倍金额作为赔偿金给员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、劳动合同被写了工资含加班费是多少 关于劳动合同中工资条款是否包含加班费的争议 关于薪酬计算的相关事宜： 1、每日员工薪酬计算方式为：日薪资=当月薪金总额÷21.75(适用于存在旷工、工作时间不足一个自然月等特殊情形的薪资计算)。 2、每小时员工薪资计算方式为：小时薪资=当月薪金总额÷(21.75×8)。 3、节假日加班费用计算标准如下： (1)在节假日加班时，员工可享受三倍薪资待遇(即当月薪金总额÷21.75×300%)；而在公休日加班时，则可享受双倍薪资待遇(即当月薪金总额÷21.75×200%)。 (2)以春节长假七天加班为例，通常情况下，前三天为法定节假日(即除夕、春节、初二)，员工可获得三倍薪资待遇，每日加班费用为(当月薪金总额÷21.75×300%)；而后四天为双休日调整休息日(即初三至初六)，员工可获得双倍薪资待遇，每日加班费用为(当月薪金总额÷21.75×200%)。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 当我们了解劳动合同被解除该怎么办之后，要知道这背后还有一些相关的重要问题。例如解除劳动合同后的经济补偿如何计算，这关系到劳动者应得的权益，是非常关键的部分。还有在劳动合同解除的情况下，失业保险金该如何申领，这也是很多劳动者关心的事情。如果您正面临劳动合同被解除的状况，或者对解除劳动合同后的经济补偿计算、失业保险金申领等相关问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将竭诚为您解答。 |
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