| 问题 | 不服从公司调岗被辞退有没有补偿金 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、不服从公司调岗被辞退有没有补偿金 在大部分情况下，当一个企业进行的职位调动显得并不合理时，例如缺乏和员工事先的充分协商，新岗位提供的工作环境与原有岗位存在较大差距，或者调岗带有明显的惩罚性或歧视性特征等等，那么如果员工因为拒绝接受这样的调岗而遭到解雇，他们通常有权获得相应的经济赔偿。 然而，如果企业的调岗行为是完全符合法律规定且合理公正的，那么员工因不满调岗而被解雇的话，很有可能就无法获得任何形式的经济补偿了。 二、不服从公司安排被辞退有没有补偿 因员工未服从公司调整岗位的安排而导致的辞退是否应给予补偿 在特定情况下，职工因个人原因不服从企业的工作安排并且遭致解雇时，依然有权获得相关补偿。 这主要因为在这种情况下，用人单位往往会为了迫使职工离开原有的工作岗位从而对其职位进行调整。 然而，作为劳动者，他们拥有拒绝该调整的权利。 如果劳动者按照自身意愿拒绝接受新的工作岗位，鉴于此，用人单位有权利以正当理由解除双方的劳动关系。 当然，在这期间，用人单位还需依照法定程序支付相应的经济补偿给劳动者以示公正合理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 三、不服从公司调岗公司一般如何处理 企业在员工不接受岗位调动时的常规处理流程 若公司实行职位调动并遵循了劳动合同中所规定以及法律法规之要求，然而劳动者却无法胜任原本的职务且未提供有力证明以佐证其观点，那么在此种情况下，如雇员未能到新的岗位就职，公司有权依照相关规则将此视为旷工行为进行处理。 其次，当由公司主导员工工作岗位的变动，这属于劳动合同的变更范畴。 所谓的劳动合同更改实际上就是建立在法定基础上，由当事人双方作出的对于已签署生效的劳动合同条款的进一步完善与修订。 至于劳动合同的变更模式，主要有协议变更及法定变更两个类别。 协议变更就如同我们平时所说的协商一致，需要双方尽最大努力达成共识；法定变更则是指在满足法律规定的特定条件之下，其中一方可以依法向另一方提出改变劳动合同的请求。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 当我们探讨不服从公司调岗被辞退有没有补偿金时，需要明确很多相关因素。例如，公司的调岗是否合理合法，这是判断是否应支付补偿金的关键所在。如果公司的调岗违背了劳动合同约定或者缺乏合理性，员工不服从而被辞退，公司可能需要支付补偿金。另外，员工不服从调岗时的应对方式也很重要，如果员工以合理方式表达异议，被辞退后更有可能获得补偿金。您是否正面临类似的职场困境，或者担心在未来遇到这样的情况呢？如果您对不服从调岗被辞退后的劳动仲裁、证据收集等相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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