| 问题 | 劳动仲裁调解后对方不执行还能仲裁吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁调解后对方不执行还能仲裁吗 要是劳动仲裁调解之后，对方就是不执行那事儿，通常情况下就不能再针对同一事儿去申请劳动仲裁。 不过，你可以往法院那边去申请强制执行。 劳动仲裁调解达成的那个协议，那可是有法律效力的。 要是对方不履行，你就得在规定的时间期限内，跑到有管辖权的人民法院去申请执行。 法院那可是有好多办法的，会去查询被执行人的存款，把他们的存款给冻结住，或者直接划拨走。 还会查封被执行人的财产，扣押那些东西，要是合适的话，还会拍卖、变卖这些财产。 这里得提醒你一下，在申请强制执行的时候，你得把相关的法律文书以及证据材料准备好，得能证明对方确实没履行调解协议。 不然的话，法院也不好帮你去强制执行。 所以，你可得把这些事儿都弄清楚弄明白，别到时候因为自己没准备好材料而耽误了事儿。 二、劳动仲裁调解属于行政调解么 劳动仲裁之调解行为，实为行政调解的一种形式 劳动争议的调解并不属于行政调解范畴。 在劳动争议调解中，主要角色为雇主与劳动者，而行政调解则主要是针对当事人以及有关政府部门之间的相关规定而设立的制度。 当双方因劳动关系产生纠纷且不愿进行私下和解、无法达成和解协议或是已达成但未能按约履行时，可向调解机构提交申请对矛盾进行协调。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 三、劳动仲裁调解不成功多久开庭 劳动仲裁调解未达协议，何时将启动庭审程序 在我国劳动仲裁程序中，立案至开庭的时间是没有确切规定的。 当劳动争议仲裁委员会接收到劳动者的仲裁申请后的第五个工作日内，如果认为其具备了受理条件，应及时予以受理，并且以书面形式通知当事人。 但是，若认为该申请并不符合受理条件，则需以书面形式告知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。 对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未能做出决定的情况，申请人有权就同一劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 在了解劳动仲裁调解后对方不执行还能仲裁吗这个问题后，我们要清楚这背后还涉及到其他重要方面。当面临这种情况，除了考虑能否再次仲裁，还需关注如何有效维护自身权益。比如可以向法院申请强制执行调解协议，这也是一种强有力的手段。同时，还应了解证据收集的重要性，充足有效的证据能为后续的维权行动提供坚实支撑。如果您对劳动仲裁调解后的权益维护、强制执行流程、证据收集等相关事宜还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。 |
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