| 问题 | 公司拖欠工资可以要求多少赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司拖欠工资可以要求多少赔偿 公司要是拖欠工资，那劳动者能主张的赔偿可有不少。 首先，劳动者绝对有权利让公司把拖欠的工资足额给补齐。 这可是劳动者应得的。 再者，按照《劳动合同法》来说，劳动者还能让公司支付经济补偿。 这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是满了六年但没到七年，那就按七年算；要是还不到六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是公司没按照法律规定给劳动者支付劳动报酬，那劳动者还能要求加付赔偿金。 这个赔偿金的标准，是应付金额的50%以上100%以下。 不过，具体到底能赔多少，那可得综合考虑具体的案情和证据。 得看看公司到底拖欠了多少工资，劳动者在公司工作了多久等等这些情况。 反正就是要让劳动者的权益得到充分保障，不能让公司随随便便就拖欠工资不给。 二、公司拖欠工资多久可以申请劳动仲裁 公司拖欠薪酬在多久时间内可申请劳动仲裁 根据国家法律规定，劳动者的薪资发放周期通常不得超过一个自然月，换句话说，如果在这个期限内未收到应得的工资，则在一个月之后便有资格向相关部门申请劳动争议仲裁。 值得我们注意的是，此类争端的法定仲裁时效期限为一年，且自当事人意识到或理应察觉自身权益受到损害的那一刻算起。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、公司拖欠工资可以连带起诉股东吗 公司拖欠员工薪资是否可以对其股东一并提起诉讼 若该企业拖欠应发薪酬未付，那么在公司尚未解散之前，缺乏适宜的控诉理由来迫使股东承担相应的责任。 这是由于，公司本身属于依法设立并获得法律承认的独立实体，其主要以公司自有资产对自身债务负责。 因此，企业所背负的债务由其自身予以偿还，仅当股东已经按照规定履行了出资义务后，方能免除他们额外承担的还款责任。 《中华人民共和国公司法》第三条 公司界定及股东责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。 公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 当我们在探讨公司拖欠工资可以要求多少赔偿时，要知道这背后还有一些相关的重要问题。比如，除了索要赔偿，员工如何合法地解除劳动合同并且获取应得的经济补偿。又或者在追讨拖欠工资赔偿的过程中，需要准备哪些有力的证据来确保自己的权益得到最大程度的保障。这些问题都与公司拖欠工资赔偿紧密相关。如果您正面临公司拖欠工资的情况，或者对于拖欠工资赔偿相关的其他问题，例如如何收集证据、怎样计算应得的经济补偿等还存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。 |
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