| 问题 | 签了合同被开除了怎么办赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签了合同被开除了怎么办赔偿 要是签了合同之后被开除，那赔偿的事得具体情况具体看。 要是用人单位干了违法解除劳动合同这档子事，那就得按经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算； 要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果是劳动者有那种严重违反用人单位规章制度之类的法定情形，然后被开除的话，用人单位就不用给赔偿。 所以你可得搞清楚自己被开除的原因到底是什么。 要是你觉得用人单位是违法解除的，那你就可以去收集一些相关的证据，像劳动合同、工作记录之类的东西。 然后，通过劳动仲裁或者其他一些合法的途径，去主张自己的权益，让自己的合法权益得到保障。 可别稀里糊涂的，得清楚自己的处境，积极去维护自己的利益。 二、签了合同被辞退有补偿吗 这，主要得看辞退的那个具体情况。 要是用人单位找不出啥合法的理由就把您给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同，您可是有权利拿到赔偿金的，赔偿金的标准，是经济补偿的两倍。 这经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给您支付一个月工资的标准。 要是您出现了那种严重违反用人单位规章制度，或者是严重失职之类的法定过错情形，那用人单位辞退您就不用给您支付补偿。 总而言之，判断到底有没有补偿，关键就得看辞退这件事符不符合法律规定。 您可一定要把劳动合同、工资发放记录之类的相关证据给好好保留着，这样到时候才能更好地维护您自己的合法权益。 就好比您有了这些证据，就像是有了一把锋利的武器，能让您在维护权益的道路上更加有底气。 三、签了合同被开除有工资吗 在签订雇佣合同时，若遭受解雇，仍享有领取薪资的权利。 倘若雇员未曾违反合同约定或者公司相关的规章制度便被解聘，那么所在单位应当依照雇员实际工作时间向其支付相应的薪水。 已知悉，即使遭受解雇，雇员所付出的辛勤劳动所得的薪酬也不应受到任何影响。 当我们了解签了合同被开除了怎么办赔偿的相关内容后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，若用人单位以不合理理由开除员工，除了支付经济补偿金外，还可能涉及到赔偿金的加倍支付情况，这需要根据具体情形判断。另外，对于一些特殊行业、特殊岗位的员工，在被开除后的赔偿计算可能会有一些特殊规定。如果您对签了合同被开除后的赔偿计算标准、特殊情形下的赔偿规定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。 |
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