| 问题 | 公司克扣我工资怎么办理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司克扣我工资怎么办理 公司擅自扣员工薪资违法。先和人力或财务沟通，了解扣薪原因并表达不满。沟通无果就搜集工资单据等证据，向劳动监察机构投诉或申请仲裁。法律规定用人单位要遵守合同约定，按时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、公司未签合同怎么索要双倍工资 若公司未签劳动合同，员工可通过以下方式索要双倍工资。首先，应留存好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。员工可与公司协商，要求其支付双倍工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；用人单位逾期仍不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及其他相关赔偿。 三、公司拖欠工资未发该如何维权 若公司拖欠工资未发，你可采取以下措施维权。首先，与公司沟通协商，要求其按时支付工资，并保留沟通记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，劳动监察部门会介入调查并督促公司整改。还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时需提交申请书、证据材料等，仲裁委会在规定时间内作出裁决。如对裁决结果不服，可在规定期限内提起诉讼。此外，若公司存在恶意欠薪等情况，可能构成犯罪，可向公安机关报案。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。 公司克扣工资是不合法的。您首先应与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解克扣的原因，并表明您的不满。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在法律上，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 |
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