| 问题 | 公司突然降职降薪可以申请赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、公司突然降职降薪可以申请赔偿吗 在公司突发性的给予员工降职降薪待遇时，若无合法且妥当的理由，该举措无疑侵犯了员工的合法权益，进而导致赔偿责任的产生。通常情况下，若劳动合同中已明确规定了职位与薪酬标准，那么公司擅自进行变更便有可能构成违约行为。在此种情况下，您需积极搜集各类相关证据，例如工资条、工作任务分配等，以充分证明公司所采取的行为并不合理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、公司无故调岗降薪能得到补偿吗 公司无故调岗降薪通常是违法的，员工有权获得补偿。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者可以拒绝。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若公司无故调岗降薪，员工可依法维护自身权益。 三、公司无故辞退员工应如何赔偿 公司无故辞退员工，应按以下标准进行赔偿。若员工在公司工作满一年且不足半年的，赔偿两个月工资；满半年不足一年的，赔偿一个月工资。工资标准为员工离职前十二个月的平均工资。 公司需向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工有权要求公司支付经济补偿，拒绝支付的，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 总之，公司无故辞退员工是违法行为，员工有权依法维护自身合法权益。 公司突然降职降薪，如果没有合法合理的依据，是可以申请赔偿的。一般来说，如果劳动合同中有明确的岗位和薪酬约定，公司单方面变更就可能构成违约。您需要收集相关证据，如工资条、工作安排等，证明公司的不合理行为。 |
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