| 问题 | 雇人伤人什么罪行 |
| 分类 | 刑事辩护-刑事犯罪辩护 |
| 解答 |
一、雇人伤人什么罪行 指使他人实施暴力威胁人身安全构成共同犯罪。雇主为教唆犯，侵害他人生命健康权将受严惩。法律惩处强度和范围取决于被害者创伤程度。若致人体轻度或中度损伤，构成刑事犯罪。 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 二、雇人伤人会面临怎样的法律制裁 雇人伤人属于共同犯罪中的教唆犯行为。若被雇之人造成他人轻伤及以上伤害结果，雇人者可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。同时，雇人者还需承担民事赔偿责任，包括被害人的医疗费、误工费、护理费等各项损失。在司法实践中，具体的量刑会根据案件的具体情况，如犯罪动机、手段、后果等因素综合考量。总之，雇人伤人是严重的违法行为，必将受到法律的严厉制裁。 三、雇人伤人会被认定为何种罪行 雇人伤人通常会被认定为故意伤害罪的共同犯罪。若造成他人轻伤及以上伤害结果，雇人者与伤人者均需承担刑事责任。雇人者作为教唆者或指使者，通常在共同犯罪中起主要作用，会被认定为主犯，应按照其在犯罪中所起的作用处罚，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。但具体的量刑还需综合考虑案件的具体情节，如是否有自首、立功等减轻处罚情节等。若雇人者与伤人者事先有通谋，可能构成故意伤害罪的共犯；若事先无通谋，可能构成故意杀人罪的教唆犯等其他罪名，需具体情况具体分析。 雇人伤人属于共同犯罪，雇主和伤人者都要承担法律责任。雇人者构成故意伤害罪的教唆犯。这种行为严重侵犯了他人的身体健康权利，会受到法律的严厉制裁。一般来说，会根据伤者的伤情轻重来确定具体的刑罚幅度。如果造成轻伤及以上的伤害，就构成了犯罪。 |
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