| 问题 | 雇佣工工伤是怎样赔偿的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、雇佣工工伤是怎样赔偿的 关于雇佣工人遭受工伤事故后的赔偿问题，其一般的解决方案通常涵盖了医疗费用、护理费、薪资损失以及残疾赔偿金等多个方面。具体的赔偿数额则主要依据于该次工伤事故所带来的损害程度、实际的治疗开支、以及雇员的现行工资水平等多重因素而定。若工伤导致身体残缺或丧失工作能力，我们还将按照残疾的等级，给予合适的赔偿。在此之前，首先必须进行工伤认定及劳动力评估。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、雇佣工患病后如何申请赔偿 雇佣工患病后，可按以下步骤申请赔偿：首先，确定雇主是否为其缴纳了工伤保险。若已缴纳，可由工伤保险基金支付医疗费用、伤残津贴等。未缴纳的，雇主需承担赔偿责任。其次，及时带雇佣工就医并保留好相关医疗凭证，如病历、发票等。然后，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，提交申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障部门在受理申请后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。认定为工伤后，根据伤残等级等情况，按照相关标准计算赔偿数额，与雇主协商或通过劳动仲裁、诉讼等途径主张赔偿。总之，要尽快采取行动，以维护雇佣工的合法权益。 三、雇佣工工伤赔偿标准及流程是？ 雇佣工工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等。伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级确定。 流程如下：首先，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。再根据鉴定结果，向社保经办机构申领工伤待遇，社保经办机构审核后发放相应赔偿款项。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照规定支付工伤赔偿费用。需注意，不同地区的具体标准和流程可能略有差异。 工伤事故赔偿涵盖医疗、护理、薪资损失及残疾赔偿金等。赔偿额依损害程度、治疗费用及工资水平而定。致残者，按残疾等级赔偿。处理前，需完成工伤认定与劳动力评估，确保公正合理的补偿方案。 |
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