| 问题 | 怀孕请假会被开除吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、怀孕请假会被开除吗 通常情况下，员工若因怀孕而请事假，不会直接导致被雇主辞退。因为在孕期、产后以及哺乳期间，按照相关法律法规，她们会受到特殊的权益保障。任何雇佣单位都无权仅仅以员工因怀孕而申请的假期为由，就将其予以解雇。然而，如果请假手续未依照单位已有的规定进行办理，亦或是存在较为严重的违规行为甚至违法，那么这样的情况就要另行考虑处理了。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 二、怀孕产检请假会影响工作绩效吗 通常情况下，怀孕产检请假一般不会直接影响工作绩效。法律规定，女职工在孕期享有一定的产检假权利，这是保障女职工健康和胎儿正常发育的必要措施。只要请假手续合法合规，单位应予以批准。 然而，如果因产检频繁请假而导致工作任务无法按时完成或出现工作失误，可能会在一定程度上影响工作绩效的评估。但这并非因请假本身导致，而是工作结果的体现。 单位应理解和支持女职工的产检需求，不得因产检请假而对其进行歧视或不合理的绩效评定。若单位在绩效评定中存在不合理之处，女职工可依据相关法律规定维护自身权益。 三、怀孕请病假公司可以辞退吗 在孕期，公司一般不能随意辞退员工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 然而，如果员工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司仍可解除劳动合同，但需符合法定程序。 如果仅因怀孕请病假而被公司辞退，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。 总之，孕期员工受到法律特殊保护，公司不得无故辞退，但需注意合法合规的操作。 一般情况下，怀孕请假不会被开除。因为孕妇在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。用人单位不能仅仅因为怀孕请假就开除员工。但如果请假流程不符合单位规定或者存在严重违反单位规章制度的情况，则另当别论。 |
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