| 问题 | 入职半个月后离职给发工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、入职半个月后离职给发工资吗 自员工于入职之日起第十五个工作日起始至离职之时止，公司皆应按照实际工作时间结算并支付其薪资。 在劳动合同有效期内，若劳动者付出了相应的劳动，便依法享有获取相应报酬的权利。 因此，只要您依照公司既定的离职流程完成相关手续，公司便无任何正当理由拒绝向您支付这半个月的薪资。 二、入职半个月没有签劳动合同公司解散怎么办 入职刚满半个月未签订劳动合同，企业突然宣布解散，员工该如何应对？ 您有权向公司请求缴纳应补缴的社会保障费用。 此外，由于公司宣布结束相关业务，因此依据法规规定，应有责任支付给您相应的经济补偿金。 若自该事件发生之日起尚未超出仲裁申诉期限，那么您还有权要求公司支付最多不超过11个月的未签署劳动合同对应的双倍薪资。 关于经济补偿金的具体金额，如企业已经被吊销了营业执照、收到责令关闭、撤销通知或是雇主提早解散公司等情况，则需明确终止劳动关系并按照法律要求每年给予每位员工1个月的平均薪水作为补偿，在此基础上，若不满6个月则按1/2个月进行计算。 然而在其他情形下，即未出现上述吊销营业执照、责令关闭、撤销或雇主提前解散公司的情况时，应当依照进厂（或入职）时间开始计算经济补偿金，且需每年支付1个月的工资，不足半年也按半个月计算。 按照法定程序，除非经过书面通知解除合同，否则单位有义务提前通知，进一步而言，若未能提前通知，单位还需额外发放一个月的工资；另一方面，若是单位以单方面方式解除合同，同样需要给予您相应的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、入职半个月没签合同离职有工资吗 入职半个月尚未签订劳动合同离职是否享有工资 在工作满半个月后选择离职的员工应享有工资权益，即便尚未签订正式的劳动合约。 根据规定，雇主应该按照货币形式每个月准时地将相应的报酬发放给员工个人。 并且，不得以任何理由进行克扣或无理延迟员工的工资待遇。 若遇有用人单位故意拒绝支付员工薪资的情况，当事人可前往当地劳动监察部门投诉举报，或者选择直接启动劳动仲裁程序。 对于劳动仲裁结果存在不满之处的，亦有权通过法律途径向法院提起诉讼申诉。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 当我们探讨入职半个月后离职给发工资吗这个问题时，其实还关联着一些其他的重要事项。一方面，离职时工资的计算方式可能会根据公司的薪酬制度有所不同，是按照出勤天数计算，还是有其他的计算规则。另一方面，离职时除了工资，是否还有其他应得的权益，例如这半个月是否缴纳社保等。如果您正面临入职不久就离职的情况，或者对离职时的工资发放、权益保障等相关问题仍存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。 |
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