| 问题 | 试用期期间主动离职能要工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期期间主动离职能要工资吗 在试用期间，若主动提出离职，仍有权主张得到相应的工资报酬。 在试用阶段，如果劳动者为用人单位付出了劳动，那么他们理应获得与之相对应的劳动报酬。 只要您依照相关法律法规提前向用人单位发出通知，并且妥善地完成了离职手续，那么用人单位就有义务根据您实际工作的天数来支付相应的工资。 二、试用期期间员工可以随时辞职吗 试用期内，员工是否可随时终止雇佣关系？ 根据相关法律法规规定，试用期内原则上不得随意离职，而是须在辞职之前向用人单位提前三日以书面形式进行告知；同时，用人单位亦有权在试用期结束时对员工进行辞退处理，其依据为员工在试用期阶段的具体表现未能达到预期标准。 然而，当试用期过后，该员工正式转为正式员工身份之后，可自主选择离职事宜，但同样需提前三十天以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、试用期期间被开除怎么处理 试用期内因故遭解雇，应如何应对？ 当员工在试用期间遭受公司解雇时，如若员工确实存在重大过失行为，那么他/她有权向公司索求工资结算以及办理离职相关手续。 倘若遭到无责解雇，这位员工有权主张并获得相应的经济补偿金。 然而，若遭遇非法解雇情况，这位员工可以进一步要求得到赔偿金作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 当我们探讨试用期期间主动离职能否要工资的时候，需要明确这其中涉及的多方面权益。在试用期内，员工为企业提供了劳动服务，按照劳动法规定，企业应当支付相应报酬。然而，这里面还可能涉及到一些特殊情况，例如离职手续是否完备。如果没有按照规定办理离职手续，企业可能会暂扣工资直至手续完成。又或者企业声称员工在试用期内给公司造成了损失，这种情况下工资的发放也可能存在争议。你是否正在试用期或者即将进入试用期，对这些问题感到疑惑呢？如果对试用期主动离职后的工资问题，包括工资核算、可能出现的纠纷处理等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。