| 问题 | 一个企业破产后它所欠的帐咋办 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、一个企业破产后它所欠的帐咋办 在企业宣告破产之后，其所累积的债务将依照法定的破产清算程序展开处理过程。 首先，破产管理方将会全权接手企业的财产及运营相关事务，并对企业的全部资产进行详尽的清点、评估与处置工作。 其次，根据法律明确规定的顺序依次对各类债务进行偿还。具体的偿还顺序如下： 1.破产费用以及共同利益债务； 2.员工薪资、医疗保障、伤残补贴、抚恤费用，以及所拖欠的应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金； 3.除了上述规定之外的社会保险费用以及破产人所拖欠的税款； 4.普通破产债权。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、企业破产后员工工资如何保障 企业破产后，员工工资的保障主要依据《企业破产法》。首先，在破产程序中，员工工资享有优先受偿权，即在破产财产分配时，优先于其他债权得到清偿。其次，管理人会对企业的资产进行清理和评估，确定可用于清偿债务的财产范围。员工工资应从这部分财产中优先支付。具体的清偿顺序通常为：破产费用、共益债务、员工工资等劳动债权、社会保险费用和法定补偿金、税款、普通破产债权。但如果破产财产不足以清偿所有债务，员工工资也只能按照一定比例得到清偿。所以，员工应及时关注企业破产进程，通过合法途径主张自身权益，确保工资能够得到合理保障。 三、企业破产后债务清偿途径有哪些 企业破产后，债务清偿途径主要有以下几种。首先是破产财产清偿，即通过拍卖、变卖等方式处置破产企业的资产，所得价款按法定顺序清偿债务，包括职工工资、社会保险费用、税款等，之后是普通债权。其次是破产和解，在法院受理破产申请后，债务人和债权人会议可就债务清偿达成和解协议，经法院认可后执行，有助于避免企业破产清算，维护企业和债权人利益。再者是破产重整，通过对企业进行整顿、重组，使其恢复偿债能力，从而清偿债务。总之，企业破产后的债务清偿需依据法定程序和相关法律规定进行，以保障各方合法权益。 企业破产后，债务按法定程序处理。破产管理方接管企业财产及运营，清点、评估并处置资产。债务偿还顺序为： 1.破产费用及共同利益债务； 2.员工相关费用及补偿金； 3.社会保险费用及税款； 4.普通破产债权。 |
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