| 问题 | 未续签合同离职后拿到退工单去仲裁可以吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、未续签合同离职后拿到退工单去仲裁可以吗 若在未续签合同的情况下离职并取得退工证明文件后，您完全有权利选择到相关仲裁机关提起诉讼。 假如企业未能履行与员工续签合同的义务进而导致了您个人权益受到损害，根据法律规定您拥有充分的权利来通过申请仲裁的途径来保护自身的合法利益。 在未续签合同时期，员工可能会面临职业稳定性下降以及权益保障不到位等诸多潜在问题。 二、未续签合同离职有补偿吗 倘若在劳动合同期满之后，作为雇主的一方未能主动与您协商并续订该合同，进而导致您相应地离开现有工作岗位，那么根据相关法律规定，贵公司很可能会被要求向您提供相应的经济赔偿金。 当然，这里的关键原因在于雇主未能按照其职责和责任履行续订劳动合同之义务。 然而，倘若中间环节是由于您个人主观意愿上并不希望继续签订新的劳动合同，那么通常情况下，您将无法获得任何形式的经济补偿。 三、未续签合同离职怎么赔偿的 若您与雇主所签订之劳务合同期满之后，雇主并未与您进行续约谈判，而您出于个人原因选择主动离开公司，那么通常情况下，您将无法获取经济补偿。 但是，如果在合同期满之后，雇主未能按照规定与其进行续约谈判却继续聘用您，并且在这种情况下，超过一个月但不足一年的时间内仍然没有与您订立书面劳动合同时，根据法律规定，雇主要向您每个月支付双倍薪资。 倘若雇主违反相关法律法规，擅自终止了与您之间的劳动关系，那么他们需要按照经济补偿标准的两倍金额向您支付赔偿费用。 关于经济补偿部分，如果按照您在该企业的工作年限计算，每满一年的工作经历都可以为您换取一个月的薪资金额作为经济补偿。 在探讨未续签合同离职后拿到退工单去仲裁是否可行时，我们要清楚这其中还有许多关联因素。比如，虽然有退工单，但要考虑未续签合同是哪方的原因造成的，如果是用人单位拒绝续签且无正当理由，劳动者在拿到退工单后去仲裁要求经济补偿通常是可行的。而且在仲裁过程中，证据的准备至关重要，像之前的劳动合同、工资条、工作证等都可作为劳动关系存续的证据。那您是否正处于这种未续签合同离职后的困惑中呢？如果对于仲裁的具体流程、证据收集或者相关权益维护还存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。 |
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