| 问题 | 未续签订劳动合同辞退有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未续签订劳动合同辞退有赔偿吗 倘若雇主擅自终止与员工尚未续签之劳动合同时，雇主通常会面临法律上的赔偿责任。 在此种情形中，雇主可能已经触犯了法定的解雇程序，构成了违法解除劳动合同的行为。 因此，受雇员有权依法索取赔偿款，赔偿金额甚至可能高达原经济补偿标准的两倍之多。 具体而言，经济补偿将依照该雇员在原先单位内的实际服务年限来计算，每满一年则需支付一个月的工资作为标准给付给雇员。 二、未续签订劳动合同离职补偿金如何计算的 若因用人单位未能同您续订劳动合同而致使您选择离开该公司，则经济补偿金将依据您在该单位实际工作时间来进行计算。 对于每满一年的服务期，将按照一个月的基本工资为基准向您支付相应款项。 在此基础上，若您在该公司工作超过六个月但不足一整年，那么此段期间也将被视为一整年处理；若您的服务期限尚未达到六个月，那么将会获得半个月基本工资作为经济补偿。 请注意，此处所提及的月工资是指您于劳动合同解除或终止之日起，之前整整十二个月内的平均应得薪资。 三、未续签订劳动合同辞退怎么赔偿 倘若用人单位未能履行劳动合同续约手续并因此解雇了员工，那么劳动者有权提出索赔请求，以保障自身的权益。 通常情况下，若解职行为系由用人单位本身失误所致，则劳动者有资格要求用人单位支付相应的经济补偿金。 经济补偿具体数额的确定依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一个自然年度便可获得相当于一个月工资的资金补偿，若在六个月及以上但不足一个自然年度的期间内离职，则按一个自然年度计算经济补偿金额；反之，如工作时间尚短于六个月，在此情况下即可得到半个月工资作为经济补偿金。 在了解未续签订劳动合同辞退是否有赔偿之后，我们还需要关注与之紧密相关的一些问题。例如，如何证明未续签劳动合同的事实就是一个关键。这可能涉及到工作中的各种证据收集，像考勤记录、工作邮件往来等。另外，赔偿的计算方式也是需要深入考虑的，是按照基本工资计算，还是包含奖金、福利等综合收入。如果您在未续签劳动合同被辞退的情况下，对赔偿的相关事宜，如证据收集或者赔偿计算等存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。 |
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