| 问题 | 未签劳动合同并且拖欠工资怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、未签劳动合同并且拖欠工资怎么赔偿 要是没跟用人单位签订劳动合同，还被拖欠工资的话，那劳动者可是有权利去主张好多赔偿。 咱先说说没签劳动合同这事儿。 用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 这就相当于给劳动者多一份收入，不能让用人单位这么随便就糊弄过去。 再说说拖欠工资的情况。 劳动者完全有权利要求用人单位把拖欠的工资足额给补上。 而且，还可能主张经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，用人单位就得给劳动者支付一个月工资的标准。 要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里，大家一定要注意收集相关的证据，像工作证、考勤记录、工资条、工作往来的邮件之类的，这些都能帮到咱。 有了这些证据，咱就能通过劳动仲裁或者其他合法的途径来维护自己的合法权益，可不能让自己的权益白白受损。 二、未签劳动合同要赔偿算敲诈吗 未签劳动合同主张赔偿，这可绝对不属于什么敲诈行为。 要是没签订劳动合同，劳动者那可是完全有权利让用人单位给出相应的赔偿，这可是清清楚楚写在《劳动合同法》里的。 所谓敲诈，那是带着非法占有目的，对被害人用上威胁或者要挟的手段，强行去索要公私财物的事儿。 可劳动者主张未签劳动合同的赔偿，那完全是在法律的框架之内，就是为了维护自己合法的权益。 只要他们的主张是有实实在在的事实依据，并且是通过合法的途径，像劳动仲裁这类方式来处理的，那这就是正当的维权举动。 当然，如果劳动者故意去编造一些虚假的事实，或者伪造一些证据，就为了能拿到赔偿，那可就可能构成违法。 所以，劳动者要明白，合法合理地去主张未签劳动合同的赔偿，那是完全没问题的，是在法律的保护之下。 三、未签劳动合同装修工人受伤怎么办 当装修工人没签劳动合同却受伤了，那第一步得弄清楚到底形成的是劳动关系还是劳务关系。 要是属于劳动关系，这用人单位没签劳动合同，那本身就违反法律规定。 受伤的工人可以去申请工伤认定，然后通过劳动能力鉴定来明确伤残的等级，接着就可以向用人单位去主张工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残补助金之类的这些都能要回来。 要是属于劳务关系，就得根据双方的过错程度来划分责任。 比如说，如果是因为工作环境存在安全隐患才导致受伤的，那雇主可能就得承担主要的责任；要是工人自己本身有过错的话，那也得承担相应的那部分责任。 所以，我建议受伤的工人得赶紧去收集一些跟工作相关的证据，像是工作记录、工友的证言、工资的发放记录等等这些，这样到后面维权的时候就方便多，也能更好地保障自己的权益。 在了解未签劳动合同并且拖欠工资怎么赔偿之后，我们还得清楚与之相关的其他重要事项。比如，劳动者在这种情况下要搜集哪些证据来确保自己能顺利获得赔偿，像工作证、考勤记录、工资条、同事证言等都是关键证据。还有，如果用人单位拒绝赔偿，劳动者通过哪些合法途径去维权，是向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁等。这些都是关乎劳动者权益保障的重要环节。如果您在未签劳动合同且被拖欠工资的情况下，对赔偿相关的证据搜集、维权途径等仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的法律解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。