| 问题 | 未签劳动合同双倍工资包括加班费吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、未签劳动合同双倍工资包括加班费吗 在未签定劳动合同时涉及到的双倍工资赔偿问题中，通常并不包括加班费部分。 而关于双倍工资的具体数额计算基础，大部分情况下都以劳动者正常上班期间的工资水平为准。 这主要是由于，双倍工资所具有的赔偿属性在于对于用人单位未能严格依照法律规定签署劳动合同行为的惩戒与警示，进而达到督促并规范用人单位合法、规范用工方式的目的。 二、未签劳动合同双倍工资最多支持多久不发 在尚未签署劳动合同时，聘用方应依据法规向员工支付双倍劳动报酬，其周期最长可达11个月之久。 这一要求旨在促使企业积极主动地与相关人员签订相应的合同，进而确保员工的合法利益得到切实的保护。 当企业在雇佣人员后的第一个月内未能与其签署书面劳动合同时，应从第二个月开始，每月向雇员额外支付相当于正常情况下两倍的薪酬。 三、未签劳动合同的补偿金怎么计算 对于未能签署劳动合同时所需支付的补偿金问题，根据法规规定可知，倘若用人单位在自雇佣员工开始的一个月以后，而未满一整年度内未能与劳动者签订书面劳动合同的话，则需按月向劳动者支付两倍的工资予以补偿。 具体的计算方法是常规计算出劳动者在用人单位所服务的总月数，然后再额外支付与其同等数量的工资作为赔偿金。 然而值得留意的是，此种补偿方式所持续的时间上限为十一个月，超出便不再适用。 当我们在探讨未签劳动合同双倍工资是否包括加班费的时候，要明确这里面的逻辑关系和相关细则。一般而言，双倍工资主要是基于正常工作时间工资计算的，与加班费有着不同的性质界定。然而，在实际的劳动纠纷中，对于工资的构成认定往往较为复杂，涉及到基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个方面与加班费的区分。这其中还可能会因不同地区的劳动法规细则差异而有所不同。如果您正在面临未签劳动合同且涉及到工资计算、双倍工资与加班费关系的困扰，或者对劳动权益保护方面有更多疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。 |
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