| 问题 | 未签劳动合同不给工资如何赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、未签劳动合同不给工资如何赔偿 如若用人单位未能按照法律规定与劳作者签署劳动合同，且在未征得员工同意的情况下拖欠其薪资，那么劳动者有权依照法律规定要求该用人单位支付双倍金额的薪水以及所拖欠的所有薪资。 这是由于根据相关法律法规，用人单位负有法定的义务，必须依法与雇员建立合法的劳动关系，并确保按时全额地支付雇员薪资。 针对没有签署劳动合同的情况，法律规定自雇佣之日起超过一个月但不足一年未能与劳动者签署书面劳动合同的，用人单位必须向劳动者每月支付两倍的薪水作为补偿。 此外，用人单位拖欠薪资同样属于违法行为，劳动者理应获得他们应得的劳动报酬。 二、未签劳动合同赔偿双倍工资包括已发的吗 针对未签署劳动合同所导致的赔偿金中，双倍工资这一款项并不包含已经实际发放给劳动者的工资。 在计算双倍工资时，我们将以该员工在正常工作状态下应当获得的工资作为基准，然后再从这个基数上扣除已经实际发放的那部分工资。 这样做的主要目的在于强调用人单位有义务依照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，以此来保护广大劳动者的合法权益。 三、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的法律规定 劳动者在未签订劳动合同时所获赔偿中的双倍工资，其核算时间往往是从劳动者入职之日起的次月始算，最长可追溯至满11个月。 而估算该数额的基本依据则为劳动者的预期应得薪酬，其中涵盖了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。 此举旨在敦促用人单位尽快与劳动者签署正式的劳动合同，从而确保劳动者的各项合法权益得到充分保障。 当我们明确未签劳动合同不给工资如何赔偿后，还有一些相关的重要问题值得关注。比如，在这种情况下如何收集证据来证明自己的劳动关系就非常关键，像工作证、考勤记录、工资条或者同事的证言等都可以作为有力的证据。另外，劳动者可能还会面临社会保险未缴纳的问题，因为未签劳动合同往往伴随着社保缴纳的缺失，这对劳动者的权益保障有着长远的影响。如果您在未签劳动合同未得工资的情况下，对证据收集、社保权益或者其他相关法律疑问仍感到迷茫，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解答。 |
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