| 问题 | 老师在岗位上猝死赔偿多少钱 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、老师在岗位上猝死赔偿多少钱 教师在职业岗位上意外离世，其相关赔偿费用应该如何计算 若在职教师因工负伤不幸过世，相关补偿可参照以下内容：首先，将发出一笔丧葬补助金，金额相当于六个月的该地区上年度全局职工月平均薪酬水平；第二部分，对其家庭成员以慰问方式给予抚恤金，具体数额是：其配偶每月可得到该补助金百分之四十，其他家族成员每人每月分得该奖励金的百分之三十，以及，对于那些孤独无依的老人或儿童，他们可以额外获得上述标准基础上再增长百分之十的慰问金；最后，还将支付一次性的生命丧失补偿金，其金额的确定由全国城镇居民人均可支配收入在上一年度的数据为依据，按照百分之二十的比例计算得出。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 二、老师因岗位猝死能获得多少赔偿 若老师因岗位猝死，一般可获得以下几方面赔偿。首先是丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。其次是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。再者，若其有供养亲属，还会有供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体赔偿数额需根据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据来计算确定。需注意的是，具体赔偿事宜需依据相关法律法规及实际情况进行处理，以确保权益得到合理保障。 三、老师在工作中突发疾病死亡赔偿多少 教师在工作中突发疾病死亡，一般可依据《工伤保险条例》获得赔偿。若被认定为工伤，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据当地职工平均工资、供养亲属情况等因素确定。若未被认定为工伤，可能涉及民事侵权赔偿等问题，需根据具体情况进一步分析和处理。 教师在职意外离世，赔偿费用计算如下：发放六个月当地上年度职工月平均工资的丧葬补助金；抚恤金按配偶每月40%、其他亲属每人每月30%计发，孤老或孤儿再加10%；一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入的20%为依据计算。 |
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