| 问题 | 合同到期企业不续签劳动如何补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期企业不续签劳动如何补偿 当合同时限届满之际，若用人单位未能与劳动者再续订立新约，则劳动者有权享受到经济补偿之待遇。 至于补偿的具体准则往往遵循一定的标准，即依据劳动者在该用人单位所服务的年限为准绳，每满一周年即算作一个月薪资的数额加以支付给劳动者。 然而，倘若劳动者服务时长超过六个月但不足一整年，则将其视同为一整年计算；反之，若服务时长未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月薪资作为经济补偿。 二、合同到期企业不续签劳动如何补偿 在劳动合同期满的情况下，企业未能续签的法律责任与经济赔偿问题 在劳动者与用人单位的合议到期之际，若用人单位决定不再进行续约安排，那么应当向劳动者支付相应的经济补偿金，即每服务满一年便应给予相当于一个月工资标准的报酬。 然而，倘若在此过程中，员工则存在着《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中所规定的诸如患病、非因工负伤等特殊情况，并据此要求与用人单位签署一份长期的无固定期限劳动合同，此时，作为雇主的用人单位拒绝对此做出续约的决定显然属于违法之举，因此需要按照法律规定，支付给劳动者对应的赔偿金，每服役满一年均需支付两个月工资额度的赔偿。 同时，若劳动者本人拒绝续订劳动协议的话，其仅能从用人单位提供的新劳动合约所约定的条件相较先前有所下降这一情形出发，获得相应的经济补偿金，除此之外，则无任何经济上的相关补偿。 《劳动合同法》第四十六条 依据本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、合同到期企业忘记续签有补偿吗 在合同期满后，企业因疏忽未履行续签义务，员工是否享有补偿？ 若在劳动合同届满之际，若雇主持守或提升该劳动合同约定之条件来延续新的劳动合同，而作为员工若对此表示拒绝延期，那么雇主有权无需付出任何金钱作为离职赔偿； 然而，除了上述情况以外，若为劳动合同自动期满且双方未能续签，则雇主应依法向员工补偿相应的经济赔偿金。 根据相关规定，经济赔偿金的给付标准如下： 依据员工在现岗位任职的时间，每过一年即付给他/她一个月薪酬的标准进行补偿。 若顶额前六个月不满一整年者，则按照一年计算；若是不足六个月，便仅需给付半个月薪酬的经济赔偿金予该员工。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 当我们明确合同到期企业不续签劳动如何补偿时，也需要考虑与之紧密相关的一些问题。例如员工在企业不续签合同的情况下，如何维护自己的权益不被侵害，这可能涉及到证据收集等方面，像工资条、工作证、考勤记录等都是重要的证据来源。还有，如果员工处于孕期、产期、哺乳期或者工伤医疗期等特殊情况，企业不续签合同又该如何处理呢？这都是需要我们深入了解的法律知识。如果您对合同到期企业不续签劳动补偿相关的权益维护、特殊情况处理等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。 |
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