| 问题 | 劳动仲裁被单位威胁恐吓怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁被单位威胁恐吓怎么办 在面对此类情形时，您无需过于担忧。 首要之事便是妥善保存所有与单位对您实施威胁、恐吓相关的证据，例如聊天记录、电话录音等等。 接下来，请务必迅速将此情况向当地劳动仲裁委员会进行汇报。 劳动仲裁委员会将会采取适当的措施以确保您的合法权益得到维护，同时也能保证仲裁程序的顺利进行。 劳动仲裁的宗旨在于公正、公平地处理各类劳动争议，因此单位的威胁、恐吓行为不仅非法，而且并不能够影响到最终的公正裁决。 二、劳动仲裁被申请人缺席后果是什么 涉劳动仲裁案件中，被申请人缺席的法律后果是怎样的 对于申请人而言，如在劳动仲裁中未出席开庭审理，则可依法律规定视为自动撤销对仲裁申请的提请；而相较之下，若被申请人在仲裁过程中未按时出庭参与，仲裁庭有权据此作出缺席裁决。 值得一提的是，仲裁庭应于开庭前的五个工作日内，以书面形式向双方当事人明确告知开庭日期及地点。 若当事人因合理原因无法准时参加开庭，可在开庭前的三个工作日内向仲裁委员会提出延期申请。 至于是否批准延期，则由劳动争议仲裁委员会根据实际情况进行最终决定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 三、劳动仲裁被公司告泄密是否合法 公司指控仲裁当事人泄露商业秘密的做法是否合法 劳动争议仲裁的过程通常会保持公开透明，然而仍有以下几种特殊情况不受此规则限制：双方当事人在仲裁开始前友好协商达成了不公开仲裁的共识；或者所涉案件涉及到国家保密信息、商业机密或个人隐私等敏感内容。 针对这类劳动争议仲裁，相关案卷材料将严格按照法律法规要求实行非公开管理制度，仅允许当事人及其代理律师依据法定程序申请查阅。 关于仲裁裁决的案卷资料，则应根据具体情况予以妥善保管，保质期至少为十年以内；而以仲裁调解及其他方式结案的案卷，其保存期限也不得少于五年。 如遇国家对此类事项另有特别规定，应依规定执行。 《劳动争议调解仲裁法》第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 当我们在探讨劳动仲裁被单位威胁恐吓怎么办时，要知道这是一种严重侵犯劳动者权益的行为。单位的威胁恐吓可能会给劳动者带来巨大的心理压力，但劳动者绝不能因此而退缩。一方面，劳动者要注意收集单位威胁恐吓的证据，如短信、邮件、通话记录等，这对后续的维权至关重要。另一方面，可及时向劳动监察部门反映情况，寻求保护。然而，在实际操作中，可能还会面临证据效力认定、如何有效制止单位继续威胁等问题。如果您在面对劳动仲裁时被单位威胁恐吓，且对这些相关的应对措施、后续维权方向存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您提供精准的法律建议。 |
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