| 问题 | 违法解除劳动合同补偿金怎么计算的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、违法解除劳动合同补偿金怎么计算的 鉴于违法解除劳动关系之情况，用人单位依法应向劳动者支付相应的赔偿金。 赔偿金额采以职工经济补偿标准的双倍标准予以确定。 具体操作方法如下：1.对于劳动者在公司服务未满一整年但超过半年者，则按照已满一整年来计算；2.若服务时间不足半年，则按照半整年来计算；3.而经济补偿的执行方式为，根据劳动者在本公司服务的年限长短，每满一年给予该员工一个月的薪资作为补偿方案，其中，若是六个月以上且未满一年的，则视为一整年；4.若服务时间低于六个月，则仅需向劳动者支付半个月的薪资作为补偿。 至于“月工资”的定义，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。 二、违法解除劳动关系的法律依据是什么 法律对于违法解除劳动关系的规定依据是什么 若雇主方违反了本法律所规定的解除或终止劳动合同事项，而劳动者提出希望将该项劳动合同继续执行下去时，那么该用人单位就必须要履行其应尽之责；反之，如果劳动者并未提出希望继续执行劳动合同或是因为客观原因导致劳动合同无法继续履行的话，那么该用人单位则应该按照本法律法规第八十七条款的相关规定，向劳动者支付相应的赔偿金。 倘若雇主方违反了本法律所规定的解除或终止劳动合同的行为，他们需要按照本法律第四十七条款中关于经济补偿的标准，以双倍的金额来向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的发放是依据劳动者在用人单位服务的时间长短进行计算的，举例来说，在单位服务满一年的员工可以得到一个月的工资作为补偿；服务半年到一年之间的员工，其补偿额为一年的份额；但若是服务不足半年的员工，则只需获得半个月的工资作为经济补偿。 ） 《劳动法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ) 三、违法解除劳动合同的情形有什么 解除劳动合同的不当情形都有哪些 1.在双方无法达成协议的情况下，用人单位却毫无依据地强行解除与员工之间的雇佣关系。 2.以员工严重违反本单位内部规章制度为由，实施强制性辞退行为。 3.以劳动者不能胜任目前工作岗位为由，进行解聘操作。 4.通过逼迫方式令劳动者与用人单位达成解除劳动合同的共识。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在了解违法解除劳动合同补偿金怎么计算的时候，我们也要关注与之紧密相关的问题。比如在计算补偿金时，工资的界定范围是怎样的，哪些收入应计入工资范畴，这会直接影响补偿金的数额。另外，除了补偿金，劳动者是否还能要求企业支付额外的赔偿金呢？如果企业违法解除劳动合同的同时还存在其他损害劳动者权益的行为，劳动者该如何维权呢？如果您对这些与违法解除劳动合同补偿金相关的延伸问题仍有疑问，或者在实际操作中遇到了困难，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。 |
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