| 问题 | 不服从公司调动被辞退有没有补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、不服从公司调动被辞退有没有补偿 在正常的情况之下，若公司的职位调动并不合理亦或是违反了相关的法律法规，当员工由于不服从而遭到解雇时，他们有权获取经济赔偿。 例如，这种调动措施极有可能给劳动者的劳动环境和薪资福利带来显著的恶化，或者严重违反了双方签订的劳动合同中所明确规定的内容。 然而，倘若公司的职位调动是完全合法并且合乎常理的，尽管员工仍持有反对意见，其也很有可能无法得到相应的经济赔偿。 二、不服从公司安排被辞退有没有补偿 因员工未服从公司调整岗位的安排而导致的辞退是否应给予补偿 在特定情况下，职工因个人原因不服从企业的工作安排并且遭致解雇时，依然有权获得相关补偿。 这主要因为在这种情况下，用人单位往往会为了迫使职工离开原有的工作岗位从而对其职位进行调整。 然而，作为劳动者，他们拥有拒绝该调整的权利。 如果劳动者按照自身意愿拒绝接受新的工作岗位，鉴于此，用人单位有权利以正当理由解除双方的劳动关系。 当然，在这期间，用人单位还需依照法定程序支付相应的经济补偿给劳动者以示公正合理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 三、不服从公司调岗公司一般如何处理 企业在员工不接受岗位调动时的常规处理流程 若公司实行职位调动并遵循了劳动合同中所规定以及法律法规之要求，然而劳动者却无法胜任原本的职务且未提供有力证明以佐证其观点，那么在此种情况下，如雇员未能到新的岗位就职，公司有权依照相关规则将此视为旷工行为进行处理。 其次，当由公司主导员工工作岗位的变动，这属于劳动合同的变更范畴。 所谓的劳动合同更改实际上就是建立在法定基础上，由当事人双方作出的对于已签署生效的劳动合同条款的进一步完善与修订。 至于劳动合同的变更模式，主要有协议变更及法定变更两个类别。 协议变更就如同我们平时所说的协商一致，需要双方尽最大努力达成共识；法定变更则是指在满足法律规定的特定条件之下，其中一方可以依法向另一方提出改变劳动合同的请求。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 当我们探讨不服从公司调动被辞退有没有补偿时，需要明白这其中存在多种复杂的情况。如果公司的调动不合理，例如违反了劳动合同中的约定，那这种辞退可能是违法的，员工有权要求补偿，补偿金额通常会根据工作年限等因素计算。同时，员工需要注意证据的收集，像劳动合同、工作安排的通知等都是关键证据。然而，如果公司的调动是合理合法的，比如基于经营需要且不损害员工权益，不服从调动被辞退可能就没有补偿。那你是否正面临这种情况，或者担心未来会遇到类似问题呢？如果对于不服从公司调动被辞退的合法性判定、补偿计算等相关问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。