| 问题 | 试用期期间辞职是否有工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期期间辞职是否有工资 根据相关法律法规规定，员工在试用期间进行离职操作时仍然享有薪酬权益。 试用期属于法定的劳动合同期限范畴之内，作为劳动者，您已经付出了诚挚的劳动，因此您理应获得相应的经济补偿。 若您处于试用期并选择辞去现有的岗位，贵公司应当依据您实际工作日天数以及与我方达成共识的薪资标准向您支付相应的工资报酬。 二、试用期期间员工可以随时辞职吗 试用期内，员工是否可随时终止雇佣关系？ 根据相关法律法规规定，试用期内原则上不得随意离职，而是须在辞职之前向用人单位提前三日以书面形式进行告知；同时，用人单位亦有权在试用期结束时对员工进行辞退处理，其依据为员工在试用期阶段的具体表现未能达到预期标准。 然而，当试用期过后，该员工正式转为正式员工身份之后，可自主选择离职事宜，但同样需提前三十天以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、试用期期间被开除怎么处理 试用期内因故遭解雇，应如何应对？ 当员工在试用期间遭受公司解雇时，如若员工确实存在重大过失行为，那么他/她有权向公司索求工资结算以及办理离职相关手续。 倘若遭到无责解雇，这位员工有权主张并获得相应的经济补偿金。 然而，若遭遇非法解雇情况，这位员工可以进一步要求得到赔偿金作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 当我们明确了试用期期间辞职是否有工资之后，还需要了解与之相关的一些重要问题。比如在试用期辞职时工资的计算方式，是按照实际工作天数来计算，还是有其他特殊的计算标准呢？另外，试用期辞职时如果遇到公司恶意克扣工资的情况该如何应对。这些都是与试用期辞职工资紧密相关的问题。如果你正处于试用期想要辞职，或者对辞职后的工资待遇存在疑问，对于这些复杂的情况不知如何处理，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给你详细的解答。 |
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