| 问题 | 公司不发工资怎么告劳动局 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司不发工资怎么告劳动局 若贵司未能及时支付员工薪资，建议首先收集有关此事项的必要证据，如劳动合同书、工资单及考勤记录等。 随后，您可向贵司所在地区的劳动监察大队进行投诉举报，或者径直向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 在此期间，我们强烈建议您编制并提交一份详尽且书面形式的投诉材料或者仲裁申请书，明确阐述您的具体要求以及所依据的事实与理由。 二、公司不发工资怎么申请仲裁 当公司拖欠薪资时，如何进行劳动仲裁的申请 若贵司未能按时发放薪资，职工在正常工作时期内均可随时提交书面申请，前往注册地点或者实际执行劳动合同约定任务地区的劳动人事争议仲裁机关申请仲裁。 提交的仲裁书应清晰明确以下内容： 首先，明确涉及到的劳动者以及用人单位的主要相关信息； 其次，明确仲裁要求及其支持该要求的关键事实、理论依据； 最后，罗列详细的证据及证据来源和各自对应的证人名称、住址等信息。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 三、公司不发工资条的法律后果有哪些 公司未能提供工资单的潜在法律责任有哪些 如果出现未发放工资条例的情况，公司的员工可依据相关法规前往劳动保证监察大队进行检举投诉。 工资条可以详细并全面地展现出每位员工每个月所领薪酬的具体数额，以及其是否达到了法定的基本薪资水平，同时也能揭示公司在员工薪酬福利内是否已经扣除员工应承担的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，由此使得员工能够有效地监控公司是否在规定之外擅自扣除了其他费用。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 当我们探讨公司不发工资怎么告劳动局的时候，要清楚这其中还有一些相关要点需要关注。比如在告劳动局之前，需要充分准备相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是至关重要的证据材料。另外，要明确诉讼时效的问题，避免因为错过时效而影响自身权益的维护。你是否正面临公司不发工资的困扰，对于准备证据、把握时效或者其他相关法律程序还有疑问吗？如果有，不用再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。