| 问题 | 合同到期不续签怎么赔偿上海 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期不续签怎么赔偿上海 在上海，劳动合同到期不续签时需分情况赔偿： 1.若单位不续签，需给予经济补偿。 经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 2.要是劳动者不续签，又分为两种情况。 若单位维持或提高原有劳动条件，劳动者仍不续签，就不给予经济补偿；若单位降低原有劳动条件，劳动者不续签，单位则需进行经济补偿。 对于其他合同，像租赁合同等到期不续签，一般按合同约定处理。 若无约定，正常终止合同通常不存在法定赔偿情形，但一方若存在违约行为致合同无法续签，另一方可要求违约方承担违约责任。 二、合同到期不续约会给离职补偿么 合同期满未续签，是否应给予离职补偿？ 若员工与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定维持原条款或进一步提升劳动合同所规定的条件进行续约，而该名员工拒绝续签的话，那么在终止雇佣关系时将无法享受到经济补偿金。 然而，如果是由于雇主自身的原因导致最终未能达成续签协议的，则该员工有权向雇主要求给予经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、合同到期不续约有赔偿吗 关于合同期满后不续约是否应当给予赔偿的问题 在劳动合同终止之后，各方不愿意续订合同时的补偿措施如下： 首先，若用人单位主动表示不再续订该份合同，他们需要向每位雇员支付一定金额的经济补偿费用，另外还需额外支付其一个月的工资； 其次，当用人单位依据相关法律法规明确表示不再与雇员签订无限期的劳动合同时，用人单位同样需要向雇员支付一定金额的赔偿金，且另需追加支付两个月的工资； 最后，倘若用人单位在未经协商的情况下擅自降低原有劳动条件，致使续订无法达成协议时，那么员工有权申请一定数额的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在上海，合同到期不续签的赔偿情况我们已经了解。但与之相关的还有一些重要问题需要考虑。例如，在计算赔偿金额时，员工的工资构成以及加班工资等是否都应计入平均工资的范畴呢？还有，如果是企业方提出不续签，而员工正处于病假期间或者孕期等特殊情况，赔偿的标准是否又会有所不同呢？这些问题在实际操作中都可能遇到。如果您在上海面临合同到期不续签的情况，对赔偿相关的各种复杂问题还有疑问，无论是涉及到特殊情况的判定，还是具体金额的计算，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会有专业的法律人士为您详细解答。 |
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