| 问题 | 员工工伤期间工资怎么算如果不给 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、员工工伤期间工资怎么算如果不给 在工伤事件发生期间内，员工的原有薪资以及福利待遇应保持不变，且均需由其所属单位按照固定周期进行支付。若单位未能履行此项义务，则无疑构成了违法行为。在此情况下，员工有权与单位进行协商以寻求妥善解决方案；如协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。倘若单位仍坚持拒绝支付相关费用，那么将有可能面临来自政府部门的行政处罚。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、员工工伤期间工资未给该如何维权 员工在工伤期间，单位应按照正常工资标准支付工资。若未支付，可采取以下维权措施：首先，与单位协商，要求其补发工资并说明法律依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。如单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交能证明劳动关系及工伤事实的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等。仲裁裁决后，单位仍不履行义务的，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。 三、员工工伤期间福利待遇怎么保障？ 员工工伤期间，其福利待遇应依法得到保障。在工资方面，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在社保方面，工伤保险基金需支付工伤医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。单位还应负责护理，如单位未派人护理，需按相关标准支付护理费。此外，在工伤康复期间，单位应提供适当的工作岗位或安排其他合适的活动，以保障员工的权益。若单位未依法保障工伤员工的福利待遇，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 工伤期间，员工薪资与福利应保持不变，并由单位按期支付。单位未履行此义务属违法。员工可协商解决方案，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。单位拒绝支付将面临行政处罚。 |
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