| 问题 | 合同到期单位不续签是否有赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期单位不续签是否有赔偿 通常来讲，劳动合同到期后单位不续签是会有赔偿的。 依据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件且劳动者同意续订这种情形外，只要是终止固定期限劳动合同，用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是劳动者主动提出不续签，或者是单位维持或提高待遇但劳动者拒绝续签，那么单位就不需要支付经济补偿。 二、合同到期单位不续签合同需要支付赔偿金吗 在合同到期之际，若用人单位无意续签，是否需要支付赔偿金？ 当合规的劳动期限届满后，若用人单位未能与劳动者续订合约，则无需向其支付赔偿金。 但是，用人单位须支付经济补偿金给劳动者。 根据相关规定，经济补偿金应依照劳动者在该用人单位工作的年限，每多一年即需额外支付一个月相应的工资作为标准。 然而，如有发生非法情况，补偿金额将按上述标准按双倍数增长。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、合同到期单位不再续签该如何解决 合同期满后，用人单位决定不再续签的问题如何妥善处理？ 在实践中，当用人单位决定不再续约时，依据相关法律法规，必须向劳动者支付相应的经济补偿金；若劳动者已经连续为公司服务满一年，那么用人单位需要按照每工作一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿金的数额。 但是，如果在这个过程中有劳动者坚持要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签；或者在依法续签后，因用人单位未提供新的劳动合同且其所提供之条款低于原合同约定之条件导致劳动者无法接受进而不得不离职，这两种情形下，法院便会判定用人单位违法行为成立，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，要求其支付赔偿金，同样按照劳动者工作年限一年支付两个月工资的标准予以计算。 反之，倘若用人单位与劳动者共同决定不再续签，除非能够证明用人单位在提供的新的劳动合同中所约定的条件低于原有劳动合同的条件，例如降低了薪资待遇等，使得原告不得不选择离开该岗位并获得相应的经济补偿金，否则通常情况下，此类情形将无法得到经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 当我们探讨合同到期单位不续签是否有赔偿时，要知道这只是劳动权益中的一个方面。除了赔偿问题，员工还需要关注失业后的社会保障如何衔接，例如失业保险金的领取条件和流程。而且，如果员工认为单位不续签合同存在不合理之处，比如是否涉及歧视或者违反劳动法规的特殊情形，这就涉及到证据收集和维权途径的问题。这些后续情况都与合同到期不续签息息相关。你是否正在面临合同到期单位不续签的困扰呢？如果对于相关的赔偿、后续保障或者维权等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您准确的解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。