| 问题 | 合同到期被辞退能领失业金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、合同到期被辞退能领失业金吗 合同到期后被辞退有领取失业金的可能。 首先，领取失业金得满足特定条件。 依照我国《社会保险法》等规定，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，并且是因非本人意愿而中断就业的。 合同到期被辞退就属于非本人意愿中断就业的情况。 不过要是在合同到期期间出现一些特殊状况，像劳动者拒绝续签合同且没有正当理由等不符合领取失业金的情形。 你得赶紧到当地就业服务机构办理失业登记，并且按照规定提交相关材料，比如解除劳动关系的证明等，经审核符合条件后，就能领取失业金了。 二、合同到期被解雇有赔偿 合同期满离职可能引发赔偿事宜 依据我国现行劳动法律法规之规定，若劳动合同期限届满之后，用人单位决定解除或终止与劳动者所订立的固定期限劳动合同，那么该用人单位将必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金。 这笔补偿金额是按照劳动者在本企业实际工作年限来计算的，每满一周年，便需向劳动者支付相当于其一个月工资标准的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、合同到期被单位辞退有补偿吗? 合同期满后，若被用人单位辞退，是否享有补偿？ 若劳动合同到期并遭雇主解聘，当事人有权获得相应补偿。 值得注意的是，当劳动合同于期满时，用人单位倘不愿再与其续约，则应向劳动者提供适当的经济补偿金。 具体补偿金额以员工在该公司的实际服务年限为基准进行计算，即每满一年便需向员工支付相当于其一个月工资的补偿额度。 若在此基础上超过了六个月但未达到一整年，仍将视为一整年进行计算；反之，如未满六个月，则劳动者可获得半个月工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当我们探讨合同到期被辞退能否领失业金的时候，要清楚这其中涉及到多个相关因素。合同到期被辞退只是一个前提条件，还需要看是否满足失业保险的其他要求，比如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且是非因本人意愿中断就业等情况。另外，即使可以领取失业金，领取的金额和期限也有相应的规定。如果是因为合同到期被辞退，同时还涉及到未结清的工资、经济补偿等问题，又该如何处理呢？如果您对合同到期被辞退后的失业金领取、相关补偿或者其他衍生问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。 |
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