| 问题 | 未签订劳动合同员工辞职怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签订劳动合同员工辞职怎么办 对于尚未签署雇佣合同便选择离职的员工，首要途径是先向用人单位正式提出结束现有的劳动契约，并且向用人单位寻求对双倍薪酬标准及其他相关补偿项目的享有权。 相较于员工，用人单位则需在终结或停滞其与员工之间的劳动合同时，必须出具相应的书面法律证明，同时要在十五个工作日内为员工完成档案以及社会保险关系的转移手续。 在此过程中，员工应当尽量留存能够充分证明自身职能以及实际服务时间的相关证据，例如薪资支付凭证、工作证件，或者考勤记录表之类的文件信息。 二、未签订劳动合同离职工资怎么办 在未签署劳动合同时所进行的离职手续中，您拥有向用人单位索取属于您的薪酬的合法权利。 根据现行法规与约定，通常会依据您实际参与工作的时长以及约定的薪资水平来计算您应得的工资数额。 若用人单位拒绝支付或者支付金额不足以满足您的需求，您完全有权利通过法律手段来捍卫自身的合法权益。 三、未签订劳动合同可以直接辞职吗 在未签署劳动合同时，劳动者享有辞去现有工作的自由权利。 相对应地，若在此种情形下，劳动者自身权益遭受了任何形式的侵犯或损害，其有权在提出辞职申请的同时要求相关责任人进行相应赔偿。 具体而言，若雇佣方在正式聘用劳动者后的一个月内未能与其签署书面劳动合同，且该期限持续至满一年仍未签署，则该用人单位须按照法律规定，每月向劳动者支付两倍于正常薪资水平的报酬。 当我们提及未签订劳动合同员工辞职怎么办时，这其中还涉及到不少相关问题。员工虽然未签订合同辞职，但在工作期间的工资报酬必须依法得到保障，单位不能以未签合同为由克扣工资。而且员工有权要求单位支付未签合同期间的双倍工资补偿。另外，员工辞职时如果涉及到工作交接、保密协议等相关事项，也需要按照法律规定和合理的职场规范处理。你是否正面临未签劳动合同辞职的困扰，或者对其中的权益保护、辞职流程等还有疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。 |
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