| 问题 | 未签订劳动合同辞职应如何补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签订劳动合同辞职应如何补偿 若劳动者未能与用人单位签署劳动合同而选择离职，则有权游说获取相应的赔偿。 根据相关法规，如用人单位在自雇佣劳动者之日起至一年期满这段时间内未曾与其签署过书面劳动合同，那么该用人单位应向劳动者每月支付双倍的薪资。 倘若因用人单位未签署合同这一原因导致劳动者决定离职，劳动者还有权要求获得经济补偿。 关于经济补偿的计算方式，将按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年即支付一个月的工资作为标准。 二、未签订劳动合同超过一年怎么赔偿计算 倘若用人单位从开始提供劳务之日期起，满十二个月仍未能与员工签订书面性劳动协议，就可被认定为用人单位与员工之间业已签订了无固定期的劳动合同关系。 在此情况下，员工有权要求用人单位自应签订无固定期限劳动合同之日起，每月向其支付双倍的薪资待遇。 具体的计算方法如下：首先根据员工在用人单位的服务年限，减去已经实际领取薪资的月份，然后再乘以上一年度的平均月工资水平。 但需注意的是，对于双倍工资待遇的支付期限通常不会超过十一个月。 三、未签订劳动合同赔偿多少钱合法 若用人单位从劳动者开始提供劳务之日算起，经过一个月但仍不足一年的时间仍未与之签署书面劳动合同，依照相关法规规定，该单位必须按月向劳动者支付双倍的薪资。 若超过一年仍然没有书面劳动合同的签订，就可视为已经订立了无固定期限劳动合同，且应该自应订立无固定期限劳动合同时开始，向劳动者按月发放双倍薪酬。 举例来说，如果您在某家公司已开工工作6个月却尚未与对方签订任何形式的劳动合同的话，除了应得的那份基本工资以外，该用人单位还有义务额外支付给您5个月的工资，作为未按照法规规定及时为您签订书面劳动合同所造成的经济损害的补偿。 当我们在探讨未签订劳动合同辞职应如何补偿时，要清楚这背后还有其他相关的重要问题。例如，在这种情况下如何证明劳动关系的存在就非常关键，因为没有合同，可能需要工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种证据来佐证。另外，关于辞职后的社会保险和住房公积金等权益的处理也不容忽视。如果您正面临未签订劳动合同就辞职的情况，或者对相关补偿的计算、劳动关系的认定以及其他权益问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。 |
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