| 问题 | 未签订劳动合同可以直接辞职走人吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签订劳动合同可以直接辞职走人吗 在上班期间没有签立劳动合同的背景下，职员能够采取果断行动即刻结束工作关系而离开岗位。 尽管这样做可能会对员工的权益产生一定程度的影响，然而这同时也为员工提供了更大的自主权和灵活度。 若雇主未能按照法律规定与员工签署劳动合同，那么员工不仅有权随时终止与雇主的劳动关系，而且还有权向雇主要求支付双倍工资以及其他相关赔偿。 二、未签订劳动合同辞职需要提前多久 若尚未签订劳动合同而决定离职，通常情况下，您可随时终止与雇主的劳动关系。 由于用人单位未能依照法律规定签订劳动合同，这无疑是一种违法行为，因此作为劳动者，您具有充分的权利来维护自己的合法权益。 然而，为了确保您的权益得到妥善保障，我们强烈建议您在提出辞职申请时，尽可能采取书面形式向用人单位进行告知，同时详细阐述您选择离开的具体原因。 三、未签订劳动合同的员工自动离职如何处理 在涉及到未签署劳动合同的员工自行离岗时，用人企业应当首先查证该员工从何时开始至结束为其工作、做了哪些方面的工作以及离岗的具体缘由等等相关信息。 如果该名员工的工作时间尚未达到一个月，那么根据相关法律法规，用人单位不需要对其进行法律追责。 然而，若该员工实际工作时间已经超出一个月但不超过一年，则用人单位就须依法对其支付双倍工资。 如有必要，用人单位有权要求该员工对因其擅自离岗而导致的经济损失做出赔偿。 当我们在探讨未签订劳动合同是否可以直接辞职走人时，需要知道这背后还有很多相关的权益问题。比如虽然未签合同，但工作期间的工资报酬必须依法得到保障，用人单位不能以任何不正当理由克扣。而且未签合同的情况下辞职，还可能涉及到双倍工资的补偿问题，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿。如果您正在面临未签订劳动合同就想离职的情况，或者对于工资报酬、双倍工资补偿等相关权益存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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