| 问题 | 未签订劳动合同用工合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签订劳动合同用工合法吗 在我国相关法律法规中明确指出，用人单位若未按照相关规定同劳动者签署劳动合同，通常情况下都是非法行为。 依据我国《劳动合同法》的明文规定，自用工之日起满一个月，至一年期间内，用人单位未能与劳动者建构书面形式的劳动合同时，应依照《劳动合同法》向劳动者支付双份的工资。 倘若超过一年仍未建立书面劳动合同，这就被视为用人单位已经与劳动者签署了无固定期限的劳动合同。 然而在特殊状况下，例如对于非全日制工人，双方都可通过口头协议来达成所需共识。 如果不幸遇上这种未签署劳动合同却在使用劳动力的情况，在此我们建议您尽可能地收集并保存诸如工资发放记录、工作证件、考勤记录等一系列可以证明劳动关系的确凿证据，从而确保能够切实保护自己的合法权益。 二、未签订劳动合同工伤了怎么办赔偿 倘若在没有签订劳动合同时却因为职务而遭受了损害，这并不会对享受工伤赔偿产生任何负面影响。 在此情况下，首要之务便是在最短时间内展开工伤认定的申请行动。 受伤工人或者与其有紧密关系的家人成员以及所属工会组织有权在事故伤害发生之日起的一年之内，向用人单位所在区域的社会保险行政部门提交工伤认定申请。 经过工伤认定程序之后，便需要进行劳动能力鉴定，以明确事故所导致的伤残程度，从而得出相应的伤残等级。 赔偿金额方面则涵盖了医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、交通和住宿费用、康复治疗费用、停工留薪期间的工资收入、照顾伤者所需的护理费等等。 若是伤残程度达到一定标准，还将额外获得一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多项福利待遇。 此外，如果用人单位未能依法与雇员签订劳动合同，那么他们可能会面临支付双倍工资的法律责任威胁。 因此，建议妥善保存所有能够证明劳动关系存在的相关证据，诸如工资支付凭单、工作证件、考勤记录等，以便于在必要时维护自己的合法权益。 三、未签订劳动合同工资怎么计算的 在未签订劳动合同的情况下，工资的计算应该依据双方共同商定的薪酬标准进行确认。 倘若没有明确的约定，那么便需要按照集体合同所规定的标准予以实施；然而，假如并无集体合同或者现有集体合同中未能涉及到的事项，则应按照相同工作岗位的同事们的薪资标准进行确定。 用人单位自雇佣劳动者之日起，若超过一个月但不足一年，仍未实际签署书面劳动合同，那么，就必须按月向劳动者支付双倍的工资。 除此之外，在此种情况下，劳动者有权主张他们在未签订书面劳动合同这段期间内的其他相关权益，例如要求用人单位为其补缴纳社会保险费等等。 不过，为了确保自身权利不受侵害，劳动者务必要注重保留能够证实劳资关系确实存在的相关证据，如工资发放凭证、工作证件以及考勤记录等。 万一与用人单位产生纠纷，那么可以通过劳动仲裁等合法途径来保护自己的权益。 在探讨未签订劳动合同用工是否合法时，我们已经明确这是不合法的行为。但与之相关的还有一些重要问题需要关注，比如未签订合同期间的工资如何计算，这关系到劳动者的切身利益，往往是按照同工同酬的标准，并且可能会有额外的赔偿。另外，劳动者在这种情况下如何收集证据来维护自己权益也是关键，像工作记录、考勤打卡记录等都可作为有效证据。如果您正处于未签订劳动合同的用工状态，或者对这类情况还有疑问，例如不清楚自己该获取多少赔偿、怎样有效收集证据等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您解答。 |
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