| 问题 | 三年合同到期续签就是永久合同吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、三年合同到期续签就是永久合同吗 在中国劳动法律制度的范畴内，原有的三年期合同在期满后若进行再度续签，未必就会转化为所谓的"永久"（亦即您所述之无固定期限）合同。 无固定期限劳动合同的签署，实际上是受到多种情况制约与影响的。 依照常规，倘若劳动者以其自身劳动力在同一家用人单位持续工作满了十个完整年份，或者在先前已经分别签订过两次固定期限劳动合同的基础上，并未出现任何法定禁止签订无固定期限劳动合同的特殊情况，那么在接下来的续订劳动合同时，就有义务签订无固定期限劳动合同。 然而，仅仅是在原有三年期合同结束之后再行续签，通常情况下仍然被视为固定期限劳动合同，除非双方当事人能够达成共识，自愿签订无固定期限劳动合同，或者满足上述应当签订无固定期限劳动合同的法定条件。 二、三年合同到期单位不续签有赔偿吗 根据我国现行相关劳动法律制度规定，如若劳动合同到期之时，除当事人企业方继续维持或重新提升原劳动合同所规定的各项条款和条件以进行续约、且涉及的劳工方已明确表示不同意续订之外，只要当事企业方未履行续签劳动合同的义务，就有义务对此给与劳工方相应的经济补助。 这种经济补助的具体金额主要据劳工方在本公司所累积的工作期限来决定，每满一年则需支付相当于该工人当月薪资的标准费用，如此可推算出，即便是工作了整整三年的工人们也理应获得三个月的薪酬作为补偿。 在此需要特别备注的是，此处提到的每月薪资是指在劳工双方结束或终止劳动合同之前的最后十二个月内，平均每个月的实发工资额。 若是个别单位拒绝支付经济补偿金，那么受损失的员工们有权通过申请劳动仲裁或寻求其它法律援助的方式，为自身的权利保障树立法律支持。 三、三年合同到期了多久要续签 根据我们国家相关的法律条款所示，当劳动合同顺利到期后，只要经过劳动者和用人单位双方共同协商，就有权利进一步续签这份劳动合同。 当然，通常情况下，在合同即将到期的合理时间段内，就应该开始着手商讨关于续签方面的事宜了。 然而，我国的法律法规并没有对具体的提前期做出明确的规定。 从实际操作角度出发，为了能够充分保护到彼此的权益，我们强烈建议在合同到期之前约莫一个月的时间开始协商此事，以便预留出充足的时间来应对可能会出现的各种问题。 假如用人单位在超过一个月之后仍未与劳动者续签书面形式的劳动合同，那么劳动者将有权利向用人单位索要在未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿。 如若双方都不希望续签，那么无疑意味着这份合同到期即刻走向终局。 当我们在探讨三年合同到期续签是否就是永久合同的时候，要知道这其中存在多种影响因素。如果是符合一定条件的连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法定情形，续订劳动合同的，可能会被视为无固定期限劳动合同，但这并非绝对。这里面还涉及到诸如劳动者的工作表现、企业的经营需求等因素的考量。例如，如果企业在续签时提出新的岗位要求，或者发现劳动者有违规违纪等不符合续签永久合同的情况，就不会签订无固定期限合同。你是否正面临合同续签的困惑，对于合同续签的相关法律权益和风险不太清楚呢？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。 |
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